gengxin 2025-10-29 15:40:46 0
临港新片区的人才引进政策，正在为更多技能型人才打开落户通道。近期，6位来自芯片设计、汽车制造、海洋工程等领域的技能骨干，凭借在岗位上的突出贡献，通过区域专用落户额度成功落户。他们中有的是研发经理，有的是设备班长或吊运班组长，学历背景从初中到本科不等，但都是企业认可的核心技术或管理人才。
在临港，人才评价不再唯学历论。临港管委会人力资源处副处长杨武在近期一场人才政策宣讲会上提到，新片区更关注申请人对区域产业、社会和经济的实际贡献。针对高技能人才普遍存在的学历不高、尚未取得高级技师证书或社保基数偏低等情况，临港专门设立了“临港工匠”评选机制。获评者可纳入特殊人才范畴，由管委会分配区域专用落户额度，支持其申办本市常住户口。
以42岁的班福奎为例，他目前担任上海裕芯电子科技有限公司的主管工程师兼研发经理，虽无职称，但已获2项发明专利、6项实用新型专利，并多次带领团队完成关键项目研发与量产落地。今年8月，他被评为“临港工匠”，随后顺利落户临港新片区。
临港新片区近年来持续优化人才政策。早在2019年8月，《关于促进临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》就明确：对在新片区工作一定年限并承诺继续服务两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年；对重点产业用人单位的核心人才，进一步缩短至3年。
近期，临港又试行了更灵活的居转户评价标准：最近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或职业资格等级限制。相比之下，上海市其他区域同等条件下需达到2倍社保基数。这一调整被形象地称为“半价落户”，政策落地后咨询和申请量明显上升。
为推动政策精准触达，临港还开展“三进三同步”活动——政策宣传进园区、进校区、进社区，同步于招商引资、企业注册和社区服务，打通人才政策落地的“最后100米”。正如杨武所说：“在临港，人人都有机会出彩。”
说到底，临港的人才引进看重的是你在岗位上是否真正“顶得上、干得好”，而不是一纸文凭或职称证书。很多人以为落户必须高学历、高级职称，但在临港，只要你对产业发展有实打实的贡献，就有机会被看见、被认可。凡图咨询长期跟踪临港及全市人才政策动态，熟悉区域专用额度、工匠评选、社保基数与职称豁免等规则，可为你免费做一次初步适配分析，判断是否符合当前特殊通道的申请基础。
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