2026年上海人才引进落户政策解读：6个月即可全家一起落户上海！

　　近年来，上海人才引进落户已成为许多优秀人才安家落户的重要通道。相比传统的7年居转户路径，人才引进审核周期更短、流程更简，且符合条件的申请人可同步为配偶和子女办理随迁落户，实现全家一步到位。那么，当前政策下申请人才引进落户需满足哪些基本条件？

　　一、人才引进落户上海基本要求

　　1、个人要求

　　申请人需距离法定退休年龄5年以上，无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。同时，须依法在上海缴纳社会保险和个税，确保两者主体一致、金额匹配。在重点机构工作的申请人，最近1年的社保缴费基数建议达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）。

　　2、公司要求

　　用人单位须在上海注册并正常经营，具备人才引进申办资质。常见具备资质的单位包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等（通常统称为“重点机构”）。若单位为高新技术企业，需注意其认定有效期为3年，提交申请时须处于有效期内。用人单位每年可申报的落户名额，由其规模、社保缴纳人数及纳税情况综合确定。

　　二、人才引进落户主要适用情形

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日），符合以下条件之一者可申请：

　　（一）可直接申办落户的情形

　　

　　
• 持有博士学历学位并从事专业相关工作，或具有高级职称且岗位与职称匹配；
　　
• 获得省部级及以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 国家或本市重大科技项目负责人及其核心成员；
　　
• 获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；
　　
• 取得国家一级职业资格证书的高技能人才；
　　
• 持国家二级职业资格证书并在省部级以上技能竞赛中获奖；
　　
• 创业投资管理运营人才，累计管理或投资金额达3000万元；
　　
• 上海市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才；
　　
• 经上海各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才。
　　

　　（二）需满足社保与年限要求的情形

　　

　　
• 本科学历学位，在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数达2倍；
　　
• 硕士学历学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达2倍；
　　
• 持国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，连续2年社保基数达2倍；
　　
• 作为企业法人或高管，社保按顶格缴纳满3年，且近3年累计个税达100万元；
　　
• 创业人才持有企业10%以上股份，且企业首轮融资超1000万元，工作满2年；
　　
• 创新创业中介服务人才，3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；
　　
• 企业家人才持股10%以上，企业利润率不低于10%，年纳税额达1000万元，且为上市企业。
　　

　　三、人才引进落户的核心优势

　　相比其他落户方式，人才引进具有明显优势：

　　

　　
• 周期更短：最快6个月可完成全流程，远低于居转户所需的7年；
　　
• 全家随迁：配偶与未成年子女可同步落户，无需后续单独申请投靠；
　　
• 无居住证前置要求：即使尚未办理上海居住证，也可直接申请；
　　
• 流程简化：仅需初审与审核两个环节，无需复核，效率更高；
　　
• 职称认可更灵活：外地取得的高级职称可通过人才引进通道使用，而居转户通常不予认可。
　　

　　总体来看，人才引进落户主要围绕学历、职称、奖项、社会贡献及特殊行业需求五大维度展开。虽然对个人资质和单位属性有一定要求，但其高效、便捷、可带家属的特点，使其成为高学历、高技能、高层次人才落户上海的优选路径。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能顺利申请，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保缴纳记录和岗位性质，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

• 我已了解，申请上海积分
• 还不清楚，在线咨询