gengxin 2025-11-28 09:30:45 0
上海人才引进落户，是许多优秀人才扎根这座国际化大都市的重要通道。如果你正在考虑通过这一路径申请沪籍，了解当前政策的核心要求至关重要。2026年，上海人才引进政策依然围绕“单位资质、岗位性质、社保基数与年限”三大维度展开，不同类别人才适用不同条件，但都需满足用人单位合规、材料真实、流程规范等基本前提。
根据现行政策，人才引进主要面向五类人群：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及经认定的特殊人才。每一类均有明确的资格边界，且必须由符合条件的用人单位作为申报主体。
一、高层次人才
包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。这类人才在劳动合同试用期结束后即可启动申请流程。
二、重点机构紧缺急需人才
这是目前申请量较大的一类。例如：
1、硕士研究生学历学位人员，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
2、本科学历学位人员，在重点机构工作满2年，同样需满足2倍社保基数要求；
3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，在重点机构工作满2年并缴纳2倍社保。
（注：“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准。）
三、高技能人才
如获得中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉，或取得国家一级职业资格证书的高技能人才，可在试用期结束后申请。部分情形还需结合竞赛获奖情况综合认定。
四、市场化创新创业人才
涵盖创业投资、技术交易、企业经营等多个维度。例如：
五、特殊人才
指经区域推荐、自主审批认定的紧缺急需人才，通常要求用人单位属于地方重点产业且为纳税大户（如年纳税额达3000万元），并基于个人对单位的实际贡献进行推荐。
无论属于哪一类，用人单位必须是在本市行政区域内注册、正常经营、依法纳税且具备独立法人资格的机构。中央单位在沪一级分支机构、总部在沪企业的分支机构，或经行业主管部门推荐的单位，也可作为申报主体。
关于家属随迁，《上海市引进人才申办本市常住户口办法》明确规定：已婚引进人才的配偶及未成年子女可同步办理户口迁移。“未成年子女”包括16周岁以下子女，以及16周岁及以上仍在普通高中就读的子女。随迁需提供出生医学证明、户籍凭证、学籍证明（如适用）及配偶的在沪社保（或退休、失业）凭证等材料。
申请流程方面，需通过“一网通办”系统提交材料。人才服务中心将进行预审，材料不全的会一次性告知补正。预审通过后，按需调档并完成档案审核，随后由用人单位现场递交书面材料。审核合格者将在上海市人力资源和社会保障局官网公示5天，公示无异议后，信息转至公安部门，申请人最终前往派出所办理户口迁移手续。
很多人以为只要学历高、公司大就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向，避免因信息不对称而走弯路。
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