2026年上海人才引进落户最新政策解析：18种人才引进落户上海方式！

　　上海人才引进落户为符合条件的高层次及紧缺急需人才提供了一条相对高效的申办本市常住户口路径。与居住证转户口等其他方式相比，该通道在申报周期、材料要求和整体流程上具有一定优势，且符合条件的申请人可同步办理配偶及未成年子女随迁。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向五类人群，具体包括：

　　一、高层次人才

　　

　　
• 持有博士学位及相应学位，或具备上海市人才服务中心认可的高级职称并聘任于匹配岗位；
　　
• 获得省部级及以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。
　　

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　

　　
• 硕士学历学位人员，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
　　
• 本科学历学位人员，在重点机构从事专业技术、管理或创新团队核心工作满2年，且最近2年社保基数达2倍；
　　
• 持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，在重点机构工作满2年，且最近2年社保基数达2倍。
　　

　　三、高技能人才

　　

　　
• 获“中华技能大奖”等国家级技能荣誉（须持个人证书）；
　　
• 持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 持国家二级职业资格证书，并获省部级以上技能竞赛奖项。
　　

　　四、市场化创新创业人才

　　

　　
• 创业人才：获得1000万元及以上投资、持股比例不低于10%，并在企业工作满2年；
　　
• 创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；
　　
• 创业投资管理运营人才：管理或参与投资总额达3000万元；
　　
• 企业科技及技能人才：近3年累计缴纳个人所得税达100万元，且最近1年社保基数达3倍；
　　
• 企业家人才：持有企业10%以上股份、企业年利润率不低于10%、年纳税额达1000万元，或为上市企业高管。
　　

　　五、特殊人才

　　

　　
• 获得国家或本市认定的高精尖领域相关证书、奖项或称号；
　　
• 经特定区域推荐并经自主审批确认的紧缺急需人才；
　　
• 所在企业年纳税额达3000万元，并由企业推荐的核心人才。
　　

　　关于社保缴纳，政策虽未明文规定统一基数标准，但实际审核中普遍参照“最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资2倍”的常规要求。以2026年标准测算，当前2倍基数约为22792元/月。需特别注意：社保与个税申报主体及基数应一致，个税基数不得低于社保基数；长期按最低基数缴纳后突击提高、审核期间补缴、多地或多单位同时参保等情况，均可能影响材料合规性。

　　随迁方面，已婚申请人可同步申请配偶及子女落户。配偶若在沪就业，需正常缴纳社保和个税，按“随调”办理；若未就业，则按“随迁”处理，所需材料有所不同。未成年子女（未满16周岁）凭出生医学证明即可申请；年满16周岁但在普通高中就读的，提供有效学籍证明亦可纳入随迁范围。

　　随着上海市社会平均工资逐年上调，社保缴费成本持续上升，符合条件者宜尽早规划申报。凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否满足人才引进落户的单位资质、社保基数与岗位匹配等核心要求，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

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