gengxin 2025-12-04 13:50:42 0
上海人才引进落户支持家属随迁，这意味着一人符合条件成功落户，配偶及未成年子女也可一并申请将户口迁入上海。对于计划通过人才引进渠道落户的家庭来说，了解配偶随迁的具体要求尤为重要。
根据现行政策，申请人需首先满足上海市人才引进落户的基本条件，包括在沪工作、与用人单位签订劳动合同、依法缴纳社保等。在此基础上，配偶可选择“随迁”或“随调”两种方式办理落户，二者适用情形和审核重点有所不同。
随调适用于配偶已在沪就业的情形。此时，配偶的劳动关系、人事档案需同步转入上海，其学历、职称、社保缴纳记录等也将纳入审核范围。换句话说，随调配偶需具备独立符合落户政策的能力，不依赖主申请人的资质。
随迁则适用于配偶当前未在上海就业的情况。此类情形下，需由配偶户籍所在地出具无业或失业证明，对其个人条件无额外硬性要求。虽然随迁对配偶门槛较低，但对主申请人（即人才引进主体）的综合资质要求更高，例如学历层次、职称等级、社保缴纳基数（通常需达到上年度社平工资的2倍）、纳税贡献及岗位重要性等均可能影响审核结果。
申请人才引进落户还需满足以下基本前提：
一、用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法连续缴纳社会保险；
二、申请人原则上应距法定退休年龄5年以上；
三、特别优秀或属于本市紧缺急需领域的人才，可适当放宽年龄限制；
四、实际工作地点须在上海。
目前，多数申请人通过“重点机构”通道实现落户。该路径对单位和个人均有明确要求：单位须属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、重点产业领域核心企业等，名单实行动态管理），个人则需满足相应学历与社保条件。常见情形包括：
1、硕士研究生学历（取得相应学位），在重点机构工作并连续缴纳1年社保，基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
2、本科及以上学历，属于紧缺急需专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构连续缴纳2年社保且基数达2倍；
3、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点机构连续缴纳2年社保且基数达2倍。
关于学历类型，政策认可全日制、非全日制、成人教育、专升本、在职教育等多种形式，但须同时提供毕业证和学位证（如适用）。企业是否属于重点机构，可通过官方渠道如“高新技术企业认定管理工作网”（http://www.innocom.gov.cn/）查询确认。
很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、社保连续性、岗位匹配度以及配偶随迁材料的完整性。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各环节审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足“重点机构社保基数岗位性质”的完整政策链，协助梳理主申请人及配偶所需材料，识别潜在风险点，避免因单位未在名录、社保断缴或证明文件缺失而延误申请。
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