gengxin 2025-12-08 12:00:21 0
上海人才引进政策对紧缺急需高技能人才持续释放利好。2026年，上海市将急需紧缺高技能人才职业（工种）目录从原有的62个扩展至100个，更多技术岗位被纳入人才引进落户支持范围。
此次新增的职业包括保育师、养老护理员、家政服务员、全媒体运营师、广告设计师、信息安全测试员等。如果你持有这些职业对应的国家职业资格证书或职业技能等级证书，并符合相关申报条件，就有可能通过人才引进通道申请上海常住户口。
不过需要留意的是，尽管紧缺职业目录不断扩容，目前大多数申请人仍通过“重点机构”路径办理人才引进落户。所谓重点机构，通常指经上海市认定的以下几类单位：高新技术企业；高新技术成果转化项目承担单位；跨国公司地区总部、贸易型总部及研发总部；以及由主管部门批准的重点行业领域或重点区域内的企事业单位。
根据现行政策，人才引进落户的主要适用情形包括：
一、在重点机构工作的人员
1、具有本科学历学位，且在该机构工作满2年，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍；
2、具有硕士学历学位，且在该机构工作满1年，最近1年社保缴费基数达到2倍；
3、持有二级技师（高级技师）职业资格，且在该机构工作满2年，最近1年社保缴费基数达到2倍。
二、在非重点机构（普通公司）工作的人员
1、具有博士学历学位，最近3个月社保缴费基数达到2倍；
2、取得高级职称，最近3个月社保缴费基数达到2倍；
3、持有一级技师（特级技师）职业资格，最近3个月社保缴费基数达到2倍；
4、最近3年累计缴纳个人所得税达100万元，且最近1年社保缴费基数达到3倍。
这些条件环环相扣——单位性质、学历或职称层级、社保缴纳时长与基数，每一项都需同时满足。很多人以为只要证书在目录里就能直接落户，却忽略了社保连续性、岗位匹配度或单位是否实际纳入重点机构名录等关键细节。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历、证书类型、工作单位属性及社保记录，判断当前是否具备人才引进落户的完整政策适配性，并协助梳理材料合规要点，识别潜在退回风险。
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