gengxin 2025-10-19 06:56:01 0
在上海工作稳定、专业能力与岗位匹配，并满足相应工作年限要求的人才，若同时符合上海人才引进落户的基本条件，可由用人单位为其申请落户。整个流程由上海市人力资源和社会保障局与公安局协同推进，全程不收取任何费用。
申请所需材料包括用人单位申请报告、《上海市引进人才申请表》、单位资质证明、三年以上劳动合同、反映个人能力与业绩的材料、学历或职称证明、社保及个税缴纳记录、身份与户籍证明、计划生育证明，以及合法有效的落户地址证明（如房产证、公房租用凭证或单位集体户接收证明）。此外，还需提供与所依据申请条件对应的专项证明材料。
人才引进落户的申报由用人单位发起。单位需先在指定平台完成信息注册，填写并打印申请表，加盖公章后，连同个人材料一并提交至相应受理点。中央在沪单位及市属单位向市人才服务中心申报，其他单位则向注册地所在区人才服务中心提交。需注意，通过中介机构派遣的人员不在人才引进落户适用范围内。
审批流程分为四个阶段：初审、审核、公示和户口迁移。初审由区级人社部门或指定机构在15个工作日内完成；审核由市人社部门在30个工作日内进行；审核通过后，申请人信息将在政务平台公示15天；公示无异议者，凭人社部门出具的证明及公安部门签发的《准予迁入证明》办理后续户口迁移手续。
关于常见疑问：审核通过后一般会在当月进入公示环节，公示名单每月发布一次，人数通常在300至600人之间。公示结束后约1–2周内，单位可领取相关材料，随后依次办理调档、开具存档凭证、申领准迁证、回原籍办理户口迁出，最终在沪完成落户登记。若本人在沪无房产，可将户口落在单位集体户或人才服务中心集体户，无需自有住房。
说到底，人才引进落户不是“工作稳定就行”，而是“资质、单位、岗位、材料”四项都要精准对齐政策要求。很多人以为年限够了、合同签了就能申请，却忽略了职称是否被认定为“高级”、岗位是否在《上海市重点产业紧缺急需人才目录》内、单位是否具备申报资格等关键细节。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉目录更新逻辑与单位白名单变化，能帮你一对一梳理现有材料，免费做一次初步适配分析，判断你是否具备当前政策下的申请基础。
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