gengxin 2025-12-30 10:40:10 0
如果你拥有本科及以上学历，或具备高级职称、高级技师资格，又或在重点产业领域从事关键技术工作，那么上海人才引进落户可能是你值得考虑的路径。这项政策面向符合条件的高层次人才和重点机构员工，对单位资质、岗位性质、社保缴纳年限与基数均有明确要求。
2026年，上海人才引进政策延续既有框架，并在部分细节上进一步明晰。例如，明确了航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才的认定主体；获得省部级及以上政府表彰的人员，需在获奖后5年内提出申请；参与国家或本市重大科技项目的人员，应在项目执行期内申报。公示期已由原来的15天缩短至5天，流程效率有所提升。
申请人的基本条件包括：无违法犯罪记录，年龄距法定退休年龄5年以上，与用人单位签订劳动合同并正常缴纳社保和个税。不同学历或资质对应的申报要求如下：
一、学历类人才
1、本科学历：需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满2年，最近2年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税匹配，岗位职责应与所学专业相关；
2、硕士学历：在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达2倍，其余要求同上；
3、博士学历：在上海本地单位工作满6个月，最近6个月社保基数达2倍，岗位与专业匹配。
二、技能与职称类人才
1、普通技师：在重点机构工作满2年，最近2年社保基数达2倍；
2、高级职称或高级技师：在申请单位工作满1年，最近1年社保基数达2倍。此类情形不占用单位年度落户名额。
三、投资与高收入人才
四、特殊高技能人才
符合以下任一情形，可直接申请落户：
1、获得中华技能大奖等国家级技能荣誉（须持有效证书）；
2、取得国家一级职业资格证书（即高级技师）；
3、取得国家二级职业资格证书且获省部级以上技能竞赛奖励；
4、经所在区域推荐并自主审批确认的紧缺急需人才；
5、所在单位属于区域重点产业且为纳税大户（如年纳税达3000万元），由单位基于实际贡献推荐的人才。
单位方面，需具备独立法人资格，依法纳税，无不良信用记录，按规定参加上海市社会保险，并具备人才引进申办资质。并非所有“大公司”都自动纳入重点机构名录，需以官方最新认定为准。
家人随迁方面，已婚申请人可同步为配偶及子女办理落户。配偶若未就业，需提供相应证明；子女16周岁以下提交出生医学证明，16周岁以上则需提供在读学籍材料。
很多人以为只要学历高、公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名单、社保是否连续足额缴纳、岗位描述是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，理清材料准备要点。
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