2026年上海人才引进落户：18小类条件解析

　　上海人才引进落户面向不同层次的人才设有多元化通道，学历、技能、岗位性质及单位资质共同决定了适用的具体路径。2026年政策下，申请人需同时满足个人条件与用人单位要求，才能启动申报流程。

　　一、申请基本前提

　　（一）个人条件

　　1、具备国家认可的本科及以上学历学位；

　　2、与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，并在该单位实际工作满6个月；

　　3、年龄距离法定退休年龄5年以上；

　　4、依法在本市缴纳社会保险和个税，记录连续且真实；

　　5、无刑事犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　（二）用人单位条件

　　1、单位须具备上海市人才引进落户申报资格；

　　2、正常开展经营活动，无严重失信行为，依法纳税并按规定为员工缴纳上海市社会保险；

　　3、具有独立法人资格，可作为落户申请主体。

　　二、主要适用情形分类

　　高层次人才

　　

　　
• 持有博士学位及相应学位，或拥有经上海市认可的高级职称并聘任在匹配岗位；
　　
• 获得省部级及以上政府表彰；
　　
• 入选省部级及以上人才培养计划；
　　
• 国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。 　　此类人才可直接申请落户。
　　

　　重点机构紧缺急需人才

　　

　　
• 硕士研究生学历学位人员，在重点机构工作满1年且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
　　
• 本科学历学位人员，在重点机构从事专业技术、管理或创新团队核心工作，工作满2年且最近1年社保达2倍基数；
　　
• 持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，工作满2年且社保达2倍基数。
　　

　　高技能人才

　　

　　
• 获“中华技能大奖”等国家级技能荣誉；
　　
• 持有国家一级职业资格证书（高级技师）；
　　
• 持有国家二级职业资格证书并获省部级以上技能竞赛奖项。 　　符合条件者可直接落户。
　　

　　市场化创新创业人才

　　

　　
• 创业人才：获得1000万元及以上投资，持股比例不低于10%，在沪工作满2年；
　　
• 创新创业中介服务人才：3年内促成技术交易额累计达5000万元，工作满2年；
　　
• 创业投资管理运营人才：管理或主导投资总额达3000万元；
　　
• 企业科技及技能人才：在重点机构工作满3年，最近1年社保达3倍基数且年缴纳个税达100万元；
　　
• 企业家人才：持有企业10%以上股份，企业利润率不低于10%，年纳税额达1000万元，或为上市企业高管。 　　部分情形可直接落户，其余通常需2–3年。
　　

　　特殊人才

　　

　　
• 持有权威认证的高精尖领域证书、奖项或称号；
　　
• 经所在区域推荐并经自主审批认定的紧缺急需人才；
　　
• 用人单位属于区域重点产业且年纳税额达3000万元以上的纳税大户，可根据人才对单位的实际贡献予以推荐。
　　

　　需要特别注意的是，上海人才引进落户不以持有居住证为前提，整体流程周期相对较短，但对单位资质、社保基数、岗位匹配度等要素审核严格。这些条件环环相扣——比如即使学历达标，若单位未纳入重点机构名录，或社保未足额连续缴纳，仍可能影响申报可行性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否具备申报资格、社保基数是否合规、岗位描述是否与申报方向一致，帮助你提前识别潜在风险，避免因材料不匹配导致退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

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