gengxin 2026-01-17 16:40:47 0
上海人才引进落户是当前许多高层次人才和重点机构员工实现沪籍身份的重要路径。如果你正考虑通过这一方式落户上海，了解政策对单位资质、个人条件、社保缴纳及材料准备的具体要求至关重要。以下内容基于2026年现行政策整理，帮助你清晰把握关键要点。
申请人才引进落户，需同时满足基本前提与具体资格条件。基本前提包括：用人单位须与你签订正式劳动（聘用）合同；单位依法在上海注册、正常纳税、诚信经营且工商状态有效；单位持续为你缴纳上海市社保；你距离法定退休年龄5年以上（男性一般不超过55岁，女性不超过50岁），特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽。
在此基础上，还需符合以下任一具体条件：
1、在上海市重点机构工作，持有硕士研究生学历学位，并最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
2、在重点机构工作，具备本科及以上学历学位，最近2年社保基数均达2倍；
3、在重点机构担任技师岗位，最近2年社保基数达2倍；
4、持有博士研究生学历学位，最近6个月社保基数达2倍；
5、具有高级职称或高级技师资格，在申请单位工作满1年，且最近1年社保基数达2倍；
6、作为创业者，首轮实缴投资额达1000万元及以上，或累计获投2000万元及以上，持股比例不低于10%，并连续在企业工作满2年；
7、作为本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上高管，累计投资达3000万元；
8、高收入人才：最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且同期个人所得税累计缴纳达100万元；
9、企业家：上年度企业纳税额不低于1000万元，或企业已在沪深交易所等资本市场上市。
关于申请材料，需准备齐全并确保真实合规。主要包括：身份证、户口本（含户主页与本人页）、最高学历证书、公司营业执照、加盖公章的社保及税单、结婚证（或未婚证明）、子女出生证明（如有）、计生证明、非农户口承诺书、公共户申请表（如无房产）、政治素质与业绩能力表、人才引进申请表及单位出具的引进报告。还需提供存档证明或档案调出函、劳动合同（建议合同期不少于3年且剩余有效期超2年），以及过往离职证明（如适用）。若曾领取生育津贴，也需提交相关核定表。
申请流程依托“一网通办”系统推进：用人单位在线提交材料后，经办机构将进行预审，材料不全的一次性告知补正；材料齐全有效的，通知单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权机构在5个工作日内完成初审，随后10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务平台公示5天，无异议后，数据推送至公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。
关于家属随迁/随调：配偶若在上海就业并缴纳社保，可申请随调，需同步调入人事档案并接受学历、职称等审核；若未在上海就业，则可申请随迁，仅需在主申请人落户时一并提出。未成年子女（16周岁以下）或16周岁以上仍在普通高中就读的子女，均可随迁。
需要特别注意的是，重点机构认定以官方最新名录为准，常见类型包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等。岗位职责需与申报方向一致，并在劳动合同中明确体现。
很多人以为只要学历高、社保足就能顺利申请，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位性质是否匹配、材料是否完整合规等关键环节。这些条件环环相扣，任何一个细节疏漏都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑与常见风险点。我们可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单，识别潜在问题，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符而影响申请进度。
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