gengxin 2026-01-27 21:40:27 0
上海人才引进落户过程中，配偶和子女可以随迁入户，但需满足相应条件并提供合规材料。如果你正在考虑通过人才引进渠道申请上海户口，了解家庭成员随迁的具体要求和整体办理流程，有助于提前做好准备。
根据现行政策，申请人在办理人才引进落户时，其配偶可选择随调或随迁方式一并落户上海。需提供的材料包括配偶在沪参加社会保险的凭证（如处于退休或失业状态，则提供相应证明）、有效身份证件及户籍凭证。对于未成年子女随迁，需提交《出生医学证明》和户籍凭证；若子女年满16周岁且仍在普通高中就读，还需额外提供学籍凭证。“未成年子女”的界定包括16周岁以下的子女，以及16周岁及以上、仍在普通高中阶段学习的子女。如涉及收养子女随迁，则按上海市公安部门相关规定执行。
整个申请流程由用人单位发起。单位在核实申请人及随迁人员信息后，通过上海市“一网通办”系统提交申请材料。其中，中央在沪单位及市属单位向市人力资源社会保障部门的经办机构提出申请；其他单位则向注册地所在区的人力资源社会保障部门或经授权的相关部门提交。一般情况下，中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。
落户审核程序分为四个环节：
一、预审
经办机构通过“一网通办”系统接收材料后进行预审。材料不全的，会一次性告知补正；材料齐全有效的，预审通过并通知用人单位递交书面材料。现场受理后5个工作日内完成初审。
二、初审
市人力资源社会保障部门或授权机构在10个工作日内对初审通过的材料完成审核。
三、公示
审核通过人员名单将在相关政务网站公示5天，接受社会监督。
四、户口迁移
公示无异议后，审核信息将通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。
很多人关心自己是否符合人才引进的基本条件，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配，以及家庭成员能否顺利随迁。这些要素环环相扣，任何一个环节不符合政策要求，都可能导致申请受阻。凡图咨询熟悉上海市人才引进落户的全流程审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人及配偶、子女的随迁材料合规性，识别潜在风险点，判断当前条件是否具备政策适配可能。
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