gengxin 2026-02-05 11:09:01 0
上海作为中国的经济、金融、贸易和航运中心，持续吸引着各类优秀人才集聚发展。为支持高层次人才安心扎根，上海人才引进落户政策允许符合条件的申请人同步办理配偶及未成年子女户口迁移。其中，配偶落户分为“随迁”与“随调”两种方式，适用情形不同，材料要求也有差异。
根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及其实施细则（2023年版），该政策自2023年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。凡通过人才引进渠道申请落户的人员，若满足相应条件，其配偶可一并办理户口迁移手续。
申请人才引进落户的本人需符合以下基本要求：
一、属于高层次人才范畴，例如具有博士研究生学历并取得相应学位、具备高级专业技术职务任职资格、获得省部级及以上政府表彰，或列入省部级及以上人才培养计划；
二、与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，并依法缴纳社会保险和个人所得税；
三、一般应距离法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的人才，年限要求可适当放宽。
配偶申请随迁或随调，需满足以下共性条件：持有合法有效身份证件，提供真实有效的婚姻证明（如结婚证），并可能需提交无犯罪记录证明。申请人及配偶在上海须有合法稳定住所（如房产证或有效租赁合同），且符合国家及上海市关于计划生育、无刑事犯罪等落户基本前提。
在具体操作中，“随迁”与“随调”的区别主要体现在配偶的就业状态：
随迁适用于配偶当前为退休人员或失业人员，即在上海无正式工作单位的情形。所需材料包括身份证、户口簿等基础证件；退休人员需额外提供《退休证》，失业人员则需提供户籍所在地就业部门核发的《就业创业证》并登记失业信息。随迁不涉及人事档案调动。
随调则适用于配偶已在上海正式就业，且由用人单位依法缴纳社保和个税的情况。除基础身份材料外，还需根据配偶单位是否具备档案保管权限，提供档案核实情况表或办理完整的人事档案调动手续。这意味着随调涉及档案转移流程，材料准备更为复杂。
很多人以为只要主申请人获批，配偶落户就顺理成章，却忽略了配偶的就业状态直接影响应选择“随迁”还是“随调”，而材料缺失或类型错配往往是退回的常见原因。凡图咨询可为你免费评估当前家庭情况是否符合人才引进配偶落户的整体政策链，协助厘清配偶适用路径、梳理材料清单、识别档案或证明类文件的合规风险，避免因程序选择错误导致申请延误。
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