gengxin 2026-02-14 21:36:40 0
上海落户对社保和个税的要求非常严格，这两项是各类落户路径共同关注的核心指标。虽然政策文件中未必逐字写明“必须缴纳多少”，但实际审核中，社保缴费基数是否合规、个税是否同步申报，直接关系到申请能否进入受理环节。
需要特别注意的是，按上海市最低基数缴纳的社保，在任何落户通道中都不被认可。一些企业出于成本考虑，长期为员工按最低标准缴纳社保，即便员工实际收入较高，只要社保记录未体现相应水平，就无法满足落户条件。目前人社部门主要依据社保缴费基数来判断申请人的收入水平，而非银行流水或劳动合同约定薪资。
补缴的社保不能用于落户或积分申请。无论是试用期结束后集中补缴，还是因单位操作延迟导致的后续补录，这类记录在审核时均视为无效，不会计入累计月份。
常见的社保与个税不匹配情形包括：
1、社保与个税的缴费基数不一致，或社保基数未达到对应落户路径的最低要求；
2、社保由一家公司缴纳，个税却由另一家单位申报（常见于第三方代缴情形）；
3、仅有社保缴纳记录，但无对应的个税申报信息；
4、存在社保或个税的欠缴、断缴情况。
这些不匹配问题可能导致社保年限重新计算，严重延误落户进程。
尤其在居转户申请中，若前几年长期按最低基数缴纳，临近申报前突然将基数大幅提高至2倍甚至更高，容易被认定为“突击缴费”，存在明显的政策套利嫌疑，审核时极可能被退回。稳妥的做法是逐步、合理地提升缴费基数，使收入增长与社保缴纳保持逻辑一致性。
不同落户方式对社保基数的具体要求如下：
凡图人才咨询提醒：从入职首月起，就应确保社保与个税由同一单位按月足额、同步缴纳，避免任何形式的补缴或代缴安排。材料的真实性和连续性是审核的基础，任何“技术性操作”都可能带来不可逆的风险。
很多人以为只要工作稳定、学历达标就能顺利落户，却忽略了社保和个税这些看似琐碎却决定成败的细节。是走居转户、人才引进，还是留学生通道？每条路径对社保的要求都不同，选错方向或准备偏差，可能白白浪费几年时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策执行细节，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保缴纳情况是否符合任一政策路径的合规要求，识别潜在退回风险，理清下一步行动方向。
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