gengxin 2026-02-15 12:48:09 0
上海落户对社保的要求因路径而异，你的社保缴纳情况直接影响是否符合申请条件。不同落户方式——如留学生落户、居转户、人才引进等——对社保基数、年限和连续性的要求各不相同，混淆标准可能导致材料被退回。
根据现行政策，各类落户通道的社保要求如下：
一、留学生落户
1、世界排名前50院校毕业的留学生，可直接申请落户；
2、世界排名51–100院校毕业生，需在上海工作并缴纳6个月社保，基数不限；
3、世界排名101–500院校毕业生，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；
4、世界排名500以外院校毕业生，需缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍；
5、世界排名前500高校博士，缴纳1个月社保即可，基数不限；
6、世界排名500以外高校博士，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；
7、入职上海市事业单位且有正式编制的留学生，可直接落户；
8、通过留学生创业渠道落户的，需缴纳6个月社保，基数不限。
二、居转户
1、持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，且最近3年社保基数达到2倍；
2、持有居住证满7年、缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称，最近3年社保基数达到1.3倍；
3、在重点区域或特定岗位工作，可适用缩短年限政策：
（1）临港新片区就业的，持证及社保满5年，最近3年基数达1倍；
（2）张江科学城就业的，持证及社保满5年，最近3年基数达2倍；
4、部分紧缺急需人才可适用“5年3倍基数”通道。
三、人才引进落户
1、本科学历，在上海市高新技术企业工作满2年，最近2年社保基数达2倍；
2、硕士学历，在高新技术企业工作满1年，最近1年社保基数达2倍；
3、企业法定代表人或高管，所在企业近3年累计纳税达百万元，本人最近3年社保基数达3倍。
在实际操作中，以下四类社保问题需特别注意：
第一，按最低标准缴纳社保不可取。即便实际工资达标，若社保基数未满足对应落户通道要求，仍不符合申请条件。
第二，社保与个税必须匹配。两者缴纳单位应一致，基数差异不应过大，否则可能被视为材料不实。
第三，避免社保基数“硬性调整”。若长期按低基数缴纳，临近申请时突然大幅上调至2倍甚至更高，易引发审核质疑，近年此类情形被退回的比例显著上升。
第四，补缴社保不予认可。无论是试用期未缴、离职空窗期还是单位疏漏导致的断缴，后续补缴的月份即使基数合规，也不计入有效缴纳期限。务必确保每月按时、连续、正常缴纳。
关于社保基数调整，有两种合规方式：
一是在每月5日至26日期间更换工作单位，可通过新单位重新申报基数；
二是若上一年度月均工资高于当年社保下限，单位在年度工资申报时，系统将自动按实调增基数。
这些条件环环相扣，选错路径或准备偏差都可能影响申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、单位资质、时间节点的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保情况是否匹配任一落户路径，并协助识别常见退回风险。
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