gengxin 2026-02-15 20:30:32 0
上海落户与社保紧密相关，无论选择留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进还是其他路径，社保缴纳情况都是审核重点。2026年申请落户前，务必确认你的社保基数是否符合当前政策要求。
上海每年会根据上一年度社会平均工资调整社保缴费基数。例如，2022年7月起，一倍基数由10338元调整为11396元。结合历年社平工资约10%–15%的涨幅趋势，2025年公布的社平工资预计在12500元至13100元区间，因此2026年7月起执行的新一倍社保基数也将相应调整。具体数值以上海市人社局官方公布为准。
在实际申请中，以下社保问题需特别注意：
一、社保基数不达标
多数申请人容易在此环节出问题。不同落户通道对社保基数有明确要求（如人才引进常需2倍或3倍基数），若长期按最低标准缴纳，可能不符合申报条件。建议提前规划，确保在关键时间段内基数合规。
二、社保与个税不匹配
依法缴纳社保和个税是基本前提。两者基数应合理对应，申报收入、社保缴费基数与个税纳税金额需逻辑一致，否则可能被认定为材料不实。
三、劳动合同、社保、个税单位不一致
落户要求三项主体必须为同一家在上海注册并依法纳税的单位。若存在劳务派遣、代缴等情况，需提前调整至统一主体。
四、社保断缴或补缴
试用期后补缴的社保，即使基数达标，通常不计入有效累计月份。建议入职当月即正常缴纳，避免因补缴导致年限清零。
五、异地重复缴纳社保
同一时段在多地参保属于违规行为。落户审核中若发现重复缴纳记录，材料可能被拒收或退回。申请前应确保仅在上海单一参保。
六、离职影响累计月份
以留学生落户为例，需在同一单位连续缴纳6个月或12个月社保。若在累计满额前离职，已缴月份将失效，需在新单位重新计算。
七、公司主体变更
如企业因并购、转让等导致统一社会信用代码变更，原社保缴纳主体视为终止，此前累计月份不再延续。
针对基数不足的情况，可通过以下方式调整：
1、年度常规调整
每年社平工资公布后，单位可通过上海社保自助经办平台进行一次基数调整，适用于新缴费年度。
2、依据上年工资申报
企业申报的职工上年度实际工资收入，将直接影响新年度社保基数核定。
3、临时“硬调”基数
由单位人事在系统中手动上调基数，并补缴此前月份差额。此操作成本较高，多数企业不予支持。
4、通过单位变更调整
在每月5日至26日间办理社保转移，可实现基数重置。但频繁操作或“转出再转入原单位”等做法存在合规风险，不建议采用。
很多人以为只要学历够高、单位够好就能顺利落户，却忽略了社保这个贯穿始终的“隐形门槛”。基数是否达标、缴纳是否连续、三方是否一致——这些细节环环相扣，任一疏漏都可能导致申请中断。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保状态是否满足目标路径的基本要求，提前识别潜在风险。
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