gengxin 2026-02-15 21:54:06 0
上海落户路径多样，其中“3年个税累计100万元”属于人才引进政策中“市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才”类别。根据现行政策，申请人需在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且在此期间由社保缴纳单位申报的工资薪金所得个人所得税累计达100万元。
你若考虑通过此通道申请落户，需注意以下几点：
一、时间与社保要求
申请可在满足条件后最快3年提出，但36个月内社保基数须持续按3倍标准缴纳，不可中断或低于该标准。
二、个税认定范围
仅统计由当前社保缴纳单位申报的工资薪金所得对应的个人所得税。即使你在多家企业任职并申报个税，非社保缴纳单位所报税款不计入100万元累计；同时，企业分红、经营所得、劳务报酬等其他类型个税亦不纳入计算。
三、适用人群界定
主要面向企业高级管理人员（如法定代表人、董事长、总经理等）、科技人才及高技能人才。部分科技类人才若符合“5年3倍社保居转户”条件，可能无需达到100万个税门槛，通过居住证转户口路径同样可实现落户。
四、政策有效期
该条款依据《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，其有效期已延长至2027年10月31日，当前仍为有效政策通道。
五、综合评估原则
人才引进落户实行综合评判机制，除个税与社保外，还需结合岗位性质、单位资质、劳动合同真实性等因素进行审核，并非仅满足金额即可自动获批。
凡图人才咨询可为你提供此项政策的免费初步评估，协助核验社保与个税数据匹配性、单位岗位合规性及整体材料准备方向，帮助识别因税种误计、单位不一致或基数断缴等常见问题导致的退回风险。
很多人一开始并不清楚自己是否真正符合“3年100万个税”落户条件——比如个税来源是否合规、社保单位与纳税单位是否一致、岗位是否被认定为高管或核心技术岗。这些细节环环相扣，稍有偏差就可能影响申请资格。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类人才引进通道的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配分析，判断当前条件是否具备政策适配性，避免盲目准备造成时间和成本浪费。
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