2026年上海落户政策条件最新！落户社保基数问题要注意哪些？

　　上海落户对社保缴纳的要求细致且关键，不同路径对年限、基数、匹配性均有明确规范。你的社保是否合规，直接关系到能否顺利提交申请。

　　一、居转户社保要求

　　1、7年居住证＋中级职称路径：前4年按1倍社保基数缴纳，后3年需达到1.3倍。以2026年标准为例，1倍基数为11396元/月，1.3倍为14815元/月。

　　2、7年2倍社保路径：前4年1倍，后3年须达2倍（22792元/月），无学历和职称要求。

　　3、5年3倍社保科创人才路径：适用于全日制理科背景人员，近4年内累计36个月社保基数达3倍（34188元/月）。

　　二、人才引进社保要求

　　

　　
• 本科学历（优先理工科）在高新技术企业工作满2年，且近2年社保与个税均达2倍基数；
　　
• 硕士学历在高新企业工作满1年，近1年社保与个税达2倍基数；
　　
• 企业高管需近3年累计缴纳个税100万元，且社保基数连续3年达3倍。
　　

　　三、留学生落户社保要求

　　

　　
• 国内任意本科＋境外高水平大学硕士，或国内“双一流”本科＋境外任意硕士：在上海工作满半年，社保与个税达1倍基数；
　　
• 国内非“双一流”本科＋境外非高水平大学硕士：需工作满1年，社保与个税达1.5倍基数；
　　
• 境外非高水平大学博士：工作满半年，社保与个税达1倍基数。
　　

　　社保调整需通过正规渠道操作。单位通常每年一次在上海市社保自助经办平台申报基数变更，须在官方公布新年度社平工资后进行。个人无法自行调整，更换单位虽可重设基数，但频繁操作易引发审核关注，不建议刻意规避。

　　特别注意三类风险：

　　一是社保与个税必须由同一单位、按同一基数同步缴纳，金额不匹配将被视为材料不实；

　　二是严禁异地或多头缴纳，劳动合同、社保、个税三方主体必须完全一致；

　　三是政策明确不接受为满足落户条件而进行的社保或个税补缴，补缴月份不计入有效年限。

　　很多人以为只要单位正常交社保就行，却忽略了基数是否达标、个税是否同步、缴纳是否连续等细节。这些环节环环相扣，任一偏差都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保与个税的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保记录是否符合目标路径的合规要求，提前识别潜在风险点。

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