gengxin 2026-02-19 22:42:37 0
上海落户对工作单位有明确要求，不同落户路径下，公司资质、注册地、纳税及社保缴纳主体必须符合政策规定。无论你走的是居转户、人才引进还是应届生落户，单位都是申请的关键一环。
公司注册地必须在上海。这是所有落户类型的基本前提。公司需依法纳税、正常经营，工商登记状态不能异常。若企业处于吊销、注销或经营异常状态，将无法作为落户申报主体。
特别劳动合同、社保缴纳单位和个税扣缴单位必须“三统一”——即三者均为同一家上海注册企业。常见不合规情形包括：与外地总公司签约但在上海分公司缴社保；个税由第三方代缴；社保委托人力资源公司代缴；或集团内部由不同子公司分别缴纳社保与个税。这些情况均不符合受理要求，即使实际在上海工作，也无法通过审核。
关于劳务派遣，政策明确不予受理。即便你在上海工作，若劳动合同与派遣公司签订，或通过外包形式缴纳社保个税，均不属于有效劳动关系，不能用于落户申请。
对于上海分公司的情况，需区分法人与非法人属性。只有当分公司具备独立法人资格，且企业所得税、增值税等主要税种在上海缴纳，才具备申报资质。若税收仍由外地总部汇总缴纳，即使在上海为员工缴纳社保，也因“零纳税”而不符合条件。
高新技术企业若用于人才引进或重点机构认定，还需满足额外条件：注册满一年以上，拥有核心知识产权，研发人员占比不低于10%。这些并非落户硬性门槛，但会影响单位是否被认定为“重点机构”，进而影响人才引进通道的适用性。
应届生落户对单位也有特定要求，包括上海市党政机关、事业单位、社会团体，或注册资金100万元以上的在沪企业。单位性质和资质直接决定你是否具备打分或直接落户资格。
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很多人以为只要在上海上班、缴社保就能落户，却忽略了单位注册地、纳税归属和劳动关系主体这些细节。哪怕只有一项不匹配——比如个税由外地总部代扣，或社保通过第三方代缴——整个申请就会被退回。这些条件环环相扣，选错单位或签约方式，可能让你白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对单位资质的审核逻辑，可为你免费提供初步适配评估，帮你判断当前工作单位是否具备申报基础，避免因主体不符导致材料无效。
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