gengxin 2026-02-20 08:00:21 0
上海落户政策对社保缴纳有明确要求，不同落户路径在缴费基数、连续性及与个税匹配度等方面均有具体规定。若社保缴纳不符合政策标准，可能导致申请被退回或周期延长。
一、长期按最低基数缴纳社保
若长期以最低基数缴纳社保且个税为零申报，即便非个人主观意愿，也可能被认定为收入水平偏低。多数落户通道要求申请人具备一定薪酬水平，以体现“人才”属性。此类情况在审核中易被视为不符合引进条件。
二、社保与个税不匹配
常见情形包括：上年度纳税对应的平均工资远高于本年度社保缴费基数，属于未足额缴纳；或本年度社保基数调高但缺乏相应纳税记录支撑。这两种情况均不符合“社保与个税一致”的审核原则，材料通常会被退回。
三、社保缴费基数跳跃式上调
例如，在居转户前期多年按最低基数缴纳，临近申报时突然将基数提升至2倍以上。此类调整缺乏合理过渡，易被判定为临时“包装”，审核部门通常不予认可，并建议逐步、平稳提高缴费水平。
四、未达到对应落户路径的社保基数要求
各类落户方式对社保基数有差异化规定：
1、职称居转户：最近4年内累计36个月及申报当月社保基数需达1.3倍；
2、7年2倍居转户：最近4年内累计36个月及申报当月社保基数需达2倍；
3、5年3倍人才引进：最近4年内累计36个月及申报当月社保基数需达3倍；
4、留学生落户：需缴纳6个月1倍社保或12个月1.5倍社保；
5、人才引进落户：一般要求社保基数达到2倍。
五、社保补缴无效
政策明确规定，补缴的社保记录不计入落户审核依据。无论因何种原因导致前期基数不足，后续补缴均无法满足“连续、真实、足额”的缴纳要求。
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