2026年上海落户最新社保基数：1倍、2倍、3倍基数分别要交多少钱

　　上海落户对社保的要求，是多数申请人最关心的问题之一。无论是走居转户、人才引进还是留学生通道，社保的连续性、缴纳基数以及与个税的一致性，都是审核中的关键要素。

　　根据现行政策，2026年7月1日起执行的新一轮社保缴费基数下限为11396元/月，适用于2026年7月1日至2027年6月30日的落户申请周期。这一标准直接影响多类落户路径的资格判断。

　　不同落户方式对社保的具体要求如下：

　　居转户路径中，常见情形包括：

　　

　　
• 持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保和个税满7年，且后3年社保基数达到2倍社平工资；
　　
• 持证满7年并取得中级及以上职称，后3年社保基数需达1.3倍；
　　
• 特殊情况下，持证满5年且后3年社保基数达3倍，也可申请。
　　

　　人才引进通道则依据学历与单位资质设定差异：

　　

　　
• 本科学历在重点机构工作满2年，社保基数需达2倍；
　　
• 硕士学历在重点机构工作满1年，同样要求2倍社保；
　　
• 博士学位或持有高级职称者，满足2倍社保即可申请。
　　

　　留学生落户方面，社保要求与毕业院校排名及学历层次挂钩：

　　

　　
• 国（境）外高校排名101–500名的本科及以上学历，需在上海工作并缴纳6个月1倍社保；
　　
• 国内“双一流”建设高校本科毕业生，同等条件下适用6个月1倍社保；
　　
• 排名500名以外的博士，同样适用6个月1倍；
　　
• 排名500名以外的本科及以上学历，则需缴纳12个月1.5倍社保。
　　

　　除基数外，还需注意以下合规要点：

　　社保与个税的申报基数应基本一致，差异建议控制在10%以内；避免前期低基数、后期突然大幅上调的“跳跃式”缴纳；不得同时在外地与上海重复参保，异地社保应及时停缴；补缴的社保记录不被认可，需重新连续缴纳；且所有社保与个税必须由上海本地单位依法申报缴纳，外地总公司代缴无效。

　　很多人一开始并不清楚自己该按哪条路径准备社保——是看年限、职称，还是单位资质？是否因学校排名影响了社保时长？这些条件环环相扣，选错方向可能导致材料被退回甚至延误整个申请周期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位性质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前社保状态是否符合任一政策要求，并识别潜在风险点。

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