gengxin 2026-02-23 20:24:32 0
在上海申请居住证积分或落户，社保缴纳的合规性至关重要。很多人以为只要人在上海工作、单位注册地也在上海就万事大吉，但实际情况远比想象复杂。关键在于：劳动合同签订单位、社保缴纳主体、个税申报单位必须完全一致，三者缺一不可。
常见问题包括以下几种情形：
一、公司注册地在上海，社保也由上海机构缴纳，但实际通过第三方人力资源公司代缴。这种情况下，申请必须以第三方机构作为用人单位主体，且劳动合同需与该第三方签订。若合同仍与原公司签署，则无法用于积分或落户申请。
二、公司虽在上海，但因异地派遣等原因，将员工社保缴纳在外省市。此时社保缴纳地与用人单位所在地不一致，不符合政策对“在本市工作并缴纳社保”的认定标准。
三、员工与上海分公司签订劳动合同，但社保由外省总部缴纳。即便工作地点在上海，此类安排同样不被认可。
四、同时在上海和外省两地缴纳社保。这不仅涉及重复纳税风险，更直接导致积分和落户申请被拒——系统会判定社保缴纳状态异常。
根据现行政策，凡出现“社保补缴”“缴费单位与签约单位不一致”“社保基数与个税基数无法合理对应”等情况，均不能计入有效社保年限或作为积分依据。简言之，签约单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须为同一主体，否则材料将无法通过审核。
以李先生为例：他在上海工作10年，2014年取得居住证，社保和个税一直正常缴纳，2018年10月起基数提升至社平工资2倍，符合居转户基本条件。但公司计划9月将其调往深圳总部，届时上海子公司将停止为其缴纳社保。若中断缴纳，将影响其累计7年社保的有效性。
可行的应对方式是：在调动前与总公司协商，暂缓在深圳建立劳动关系及缴纳社保；同时在上海寻找具备合法资质的人力资源服务机构，在7月起由该机构统一承接其劳动合同、社保及个税申报，并确保连续缴纳满3个月以上，以满足材料提交时对近期社保连续性的要求。
社保缴纳问题不仅关乎落户，还直接影响子女入学和购房资格。外地户籍家长若想让孩子在上海就读义务教育阶段学校，通常需提供连续6个月及以上在上海缴纳社保的记录；非沪籍家庭在上海购房，则需连续缴纳5年社保。一旦社保缴纳主体或地点不符，这些民生权益也将受限。
很多人一开始并不清楚自己是否满足“三地一致”的要求——合同签的是A公司，社保却是B公司交的；或者人长期在上海办公，个税却由外地总部申报。这些细节看似微小，却往往是申请被退回的关键原因。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别潜在风险，理清材料准备方向。
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