gengxin 2026-02-24 12:54:45 0
上海落户对社保和个税的要求因路径不同而差异显著。2026年政策下，无论是居转户、人才引进还是留学生通道，社保缴纳不仅需“足额”，更要“合规”——基数达标、连续无断缴、与个税匹配，缺一不可。
针对居转户路径，具体要求如下：
一、7年中级职称居转户
前4年社保缴费基数不低于1倍社平工资，后3年需高于1.3倍社平工资，且个税申报须与社保基数合理对应。
二、7年无职称2倍社保居转户
最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上社平工资，此期间不得有补缴或漏缴；其余4年社保基数须高于1倍社平，持证期间社保与个税整体需保持逻辑一致。
三、高级职称或高级技师居转户
不受7年持证限制，但需最近1年社保基数达2倍以上社平工资，且个税匹配。
四、科创人才5年3倍社保落户
最近4年内累计36个月社保基数达3倍社平工资，其余2年至少1倍以上，3倍期间严禁补缴或断缴，个税须同步合规。
五、自贸区临港新片区居转户（5年或3年）
在新片区工作并承诺落户后继续服务满2年的人才，居转户年限可缩至5年；重点产业核心人才可进一步缩短至3年。若最近4年内累计36个月社保基数达1倍社平，申办时可免职称或职业资格要求。
六、张江科学城居转户（5年或3年）
在张江科学城用人单位工作满3年的人才，居转户年限可减至5年；重点产业骨干人才工作满2年即可申请3年通道。
对于留学生落户，则按院校层次与学历背景划分社保要求：
需特别注意：社保调整必须通过合法合规途径。企业可通过上海社保自助经办平台进行“缴费基数调整”，但若属“硬调”（即追溯补差），往往涉及大额补缴，多数单位不予支持。更换单位虽可重置基数，但频繁操作易引发审核关注，不建议采用。
凡图人才咨询提醒：社保与个税的匹配性是当前审核重点，哪怕基数达标，若存在断缴、补缴、个税零申报或明显不匹配等情况，仍可能导致材料退回。你的单位性质、岗位类型、学历背景与社保记录共同构成落户可行性判断的基础。
很多人一开始并不清楚自己该走哪条路——是熬7年居转户，还是靠单位资质走人才引进？是否满足临港或张江的区域政策？甚至不确定自己的留学学历对应哪档社保要求。这些条件环环相扣，选错路径不仅浪费时间，还可能错过窗口期。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步路径匹配评估，从单位资质、社保基数、学历认证到区域政策适配，系统梳理当前条件是否符合任一官方通道，帮你避开常见材料风险。
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