gengxin 2026-02-24 18:00:10 0
上海作为中国的经济与金融中心，持续吸引着各类人才汇聚。为更好服务城市发展需求，落户政策不断优化，为符合条件的人才提供多元、清晰的申请通道。你适合哪条路径，取决于学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况、居住证持有年限及家庭结构等综合因素。
当前政策下，上海落户主要涵盖留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分以及亲属投靠等多种方式。每种路径均有明确的适用条件和审核重点，且对用人单位资质有相应要求。
对于企业而言，若希望支持员工申请落户，需满足以下基本条件：公司须在上海注册并实际经营，不得仅为办事处或异地纳税的分支机构；注册资本不低于100万元人民币（外资按汇率折算）；依法诚信经营，无行政处罚记录，未被列入相关黑名单；能为员工按时足额缴纳社保与个税，且劳动合同、社保、个税主体保持一致；不得通过劳务派遣或人事代理建立用工关系（居转户情形下如确属派遣，须由合规机构代办）；在人才引进等通道中，企业还需属于上海市认定的重点机构或特定行业领域。
不同落户路径的具体要求如下：
一、居转户
常规路径需持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保及个税满7年，并满足以下任一条件：后3年社保基数达本市平均工资2倍；或取得中级及以上职称，后3年社保基数达1.3倍。在临港新片区、张江科学城等重点区域工作的核心人才，可享年限缩短政策，如持证及社保满5年、在新片区工作满2年即可申请。
二、人才引进
高层次人才（如博士、高级职称持有者）可直接申请落户。重点机构紧缺急需人才，如硕士学历学位人员在重点机构工作满1年且社保达2倍，或本科学历学位人员作为团队核心成员在重点机构工作满2年且社保达2倍，亦符合申请条件。
三、留学生落户
申请人须在境外获得本科及以上学历，并完成教育部留学服务中心学历认证；留学期间未在境内缴纳社保或个税；回国后2年内来沪工作，与注册地在上海、正常运营半年以上、注册资本不低于100万元的企业签订一年以上劳动合同。
四、应届生落户
适用于当年毕业的非定向、非委培高校毕业生，须在就读期间未与用人单位建立劳动关系或缴纳社保；与上海行政辖区内的党政机关、事业单位或社会企业签订一年及以上就业协议，并于毕业当年取得相应学历学位证书。
五、投靠落户
主要面向配偶、未成年子女或年迈父母。例如，夫妻投靠需满足结婚登记年限及配偶持有上海户籍的年限要求；子女投靠则需结合子女年龄、父母户籍状态等综合判断。
这些条件环环相扣，选错路径可能导致材料被退回或申请延误。很多人一开始并不清楚自己究竟符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是依托单位申请人才引进？是否满足居转户的社保与职称组合？甚至不确定境外学历能否通过认证。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向。
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