gengxin 2026-02-24 19:54:29 0
“只要个税缴纳100万，就能直接落户上海”这类说法近期在部分企业主群体中流传较广。实际情况如何？根据现行政策，确实存在通过高纳税额申请人才引进落户的路径，但需同时满足多项严格条件。
相关政策明确指出：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且在此期间由同一单位申报并缴纳的个人所得税（仅限工资薪金所得）累计达100万元的企业高级管理、科技或技能人才，可按人才引进渠道申请落户。
这意味着，并非任意100万个税都有效。必须同时满足以下要点：
一、社保与个税主体一致
仅计算由当前缴纳3倍社保的单位所申报的工资薪金类个税。即使你在多家公司持股或任职，其他单位申报的个税（包括分红、经营所得、劳务报酬等）均不计入100万元累计范围。
二、收入性质限定
仅“工资薪金所得”对应的个税可被认可。股东分红、个体经营所得、稿酬、特许权使用费等其他类别个税，无论金额多高，均不符合要求。
三、岗位身份要求
申请人需为企业高级管理人员（如法定代表人、董事长、总经理等）或经认定的科技、技能类核心人才，且实际在岗履职。
四、时间与成本考量
虽然最快可在3年内满足条件（即连续36个月3倍社保100万工资薪金个税），但按近年标准测算，仅社保和个税两项支出合计已超百万元，尚未包含公积金及后续申请期间的持续缴费。
五、随迁权益
该路径属于人才引进落户，符合条件的配偶及未成年子女可同步申请随迁，实现家庭整体落户。
这一通道门槛较高，适用人群相对有限，主要面向高薪酬高管或核心技术骨干。若你虽有稳定收入但未达此标准，仍可能符合其他落户路径——比如应届生打分、留学生回国就业、7年居转户或重点机构人才引进（三年两倍社保）等。
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