gengxin 2026-02-24 20:24:15 0
上海落户对社保缴纳有明确要求，尤其在居转户路径中，社保基数、连续性和合规性是审核重点。根据现行政策，申请人在上海工作期间，必须由本地单位依法缴纳社保，且社保缴纳单位需与个税申报单位完全一致。
当前（2026年）上海市社保基数参考标准如下：
1、1倍基数：10338元/月
2、1.5倍基数：15507元/月
3、2倍基数：20676元/月
4、3倍基数：31014元/月
申报时所用的社保基数，应基于上一年度个人所得税申报工资的月平均值。若社保基数与个税数据明显不匹配，可能影响材料合规性。例如，社保基数显著高于个税申报收入，易被认定为人为调高以满足落户条件；而社保基数略低于个税（如因年终奖、提成等非固定收入导致），通常风险较低，但仍需确保整体逻辑合理。
特别需要注意的是：
针对不同情况，政策对社保基数有差异化要求：
一、持有中级及以上职称者，需按不低于1.3倍基数连续缴纳满3年；
二、无职称者，则需按2倍及以上基数连续缴纳满3年。
凡图人才咨询可为你提供社保与个税匹配度筛查、单位资质合规性评估及居转户路径适配分析，帮助识别因社保问题可能导致的材料退回风险。
很多人在准备落户时才发现社保缴纳存在“隐形雷区”——比如异地重复参保、基数与个税脱节、补缴无效等问题。这些细节看似微小，却可能直接导致申请被退回。更复杂的是，社保要求还与职称、单位性质、居住证年限等要素联动，单看某一项容易误判整体可行性。凡图咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各区审核尺度，可为你免费提供初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合居转户或其他路径的基本要求，避免因基础材料瑕疵延误申请。
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