gengxin 2026-02-24 20:48:32 0
上海落户对社保的要求非常具体，而社保基数正是其中的关键指标之一。随着2026年社平工资即将公布，新一轮社保缴费基数也将同步调整。如果你正在规划落户上海，务必提前了解当前有效的社保政策要求，避免因细节疏漏影响申请进程。
根据现行政策，上海市社保缴费基数每年7月更新。在2025年7月至2026年6月这一周期内，缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。不同落户路径所要求的社保倍数均以此为基础计算：
1倍基数为11396元/月，
1.3倍为14815元/月，
2倍为22792元/月，
3倍为34188元/月。
这些标准并非随意设定，而是用于衡量申请人在沪的实际就业稳定性与经济贡献水平，是审核环节的重要依据。
以下几类社保情况，在落户审核中通常不被认可：
一、社保基数未达标
以居转户为例，政策要求最近3年社保基数需达到1.3倍、2倍或3倍（具体倍数取决于职称、单位性质等条件）。若实际缴费基数低于对应标准，即使其他条件全部满足，也可能导致申请被退回。在提交申请前，务必确认近3年社保是否持续符合目标路径的倍数要求。
二、社保断缴或补缴
落户审核强调社保缴纳的连续性。一旦出现中断，即使后续补缴，该时段通常不计入有效年限。这意味着，换工作期间若未及时衔接社保，可能需要重新累计时间。建议在职业变动时特别关注社保衔接，确保无缝过渡。
三、社保与个税不匹配
政策明确要求“社保基数、个税申报收入、劳动合同约定工资”三者一致。若个税按较低金额申报，而社保按较高基数缴纳（或反之），或两者由不同单位缴纳，均会被视为材料不实。这种“社税分离”是常见退回原因，需提前自查比对。
四、灵活就业社保
通过个人身份缴纳的灵活就业社保，不符合落户申请条件。所有落户通道均要求申请人由用人单位依法缴纳职工社保。如你目前为自由职业者或个体户，需先入职合规单位并转为职工社保，方可启动落户流程。
五、异地社保残留
在上海缴纳社保期间，全国范围内不得存在其他城市的社保缴费记录。即使外地仅有一两个月的重复参保，也可能触发系统预警。建议通过“国家社会保险公共服务平台”查询全国参保状态，确保外地账户已停缴。
六、社保代缴
若劳动合同与A公司签订，但社保由B人力资源公司代缴，即构成“劳动关系与社保主体不一致”。此类情形在人才引进、居转户等通道中均不被接受。务必确保签约单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者统一。
凡图人才咨询在日常服务中发现，许多申请人并非不符合基本条件，而是因上述社保细节问题导致材料被退回。例如，有人因跳槽空窗期产生断缴，有人因公司按最低基数代缴个税而造成社税差异，还有人误以为灵活就业社保可累积年限——这些看似微小的偏差，往往成为申请失败的关键因素。
你适合哪条落户路径，不仅取决于学历或单位资质，更与社保缴纳的合规性紧密相关。这些要素环环相扣，任何一个环节出错都可能让前期准备付诸东流。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保状态是否符合任一政策路径的要求，识别潜在风险点，理清后续准备方向。
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