gengxin 2026-02-25 19:42:51 0
上海落户政策体系复杂，不同路径对社保缴纳的要求各有侧重。以居转户为例，申请人需持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年，并依法纳税。其中，社保基数是影响审核结果的重要因素之一。根据现行政策，若通过中级职称通道申请居转户，近4年内累计36个月的社保缴费基数应不低于1.3倍社会平均工资；而人才引进落户则通常要求最近1年社保基数达到1.5倍至2倍，部分重点产业或高薪岗位可能要求更高。
社保基数的计算依据为上一年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资。2026年执行的标准仍沿用此前公布的10338元/月作为1倍基数参考值，据此推算，1.3倍约为13439元/月，2倍约为20676元/月。申报当月的社保基数必须满足对应通道的最低要求，这是硬性条件，不达标将直接导致申请被退回。
对于历史缴费中存在部分月份基数偏低的情况，政策并未采取“一票否决”。只要关键时段（如近3–4年）整体符合要求，且当前及申报当月基数达标，仍有可能通过审核。但若7年期间长期按最低基数缴纳，则难以满足“市场化评价”导向下的择优原则，建议尽早调整缴费水平并积累合规记录。
很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是7年居转户、人才引进，还是其他通道？是否满足社保年限与基数的双重门槛？甚至不确定当前单位是否属于重点机构。这些条件环环相扣，选错方向可能延误申请时机。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道对社保、个税、单位资质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别可行方向，理清材料准备重点。
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