gengxin 2026-02-26 14:30:15 0
上海落户对社保缴纳有明确要求，不同路径的政策标准各不相同。你的社保基数是否合规，直接影响申请材料能否通过审核。
居转户方面，若以中级职称或国家职业资格证（含技师）申请，需满足：累计年限的前3年，每年社保基数均不低于当年上海市职工社会平均工资；后4年每年社保基数需达到当年社平工资的1.3倍以上。对于高级职称或高级技师，则要求最近12个月社保基数不低于上年度社平工资的2倍。
人才引进落户通常关注最近3年的社保记录，提交材料前一年左右的社保基数一般需达到上年度社平工资的2倍左右。
留学生落户的社保要求与申请时间密切相关。根据现行政策，回国后需在规定窗口期内来沪工作并缴纳社保。具体基数以申请时有效的社平工资为准，且需确保社保与个税匹配、连续缴纳。
在居住证积分体系中，社保同样关键。持证人若通过职称申请积分，需近1年内累计6个月社保基数不低于上年度社平工资，且社保与个税一致。若依靠多倍社保积分，则按以下标准计分：
补缴的社保通常不被认可用于积分或落户审核。从入职起就应确保社保基数合理、连续、真实，并与个税申报一致。
如何调整社保基数？企业通常在每年年底进行工资申报；上海市人社局公布新年度缴费基数后（近年多在6月底发布），单位可通过自助经办系统于7月起调整。每月5日9点至26日16点也可在系统内操作，但可能涉及差额补缴，而补缴部分在人才类落户审核中往往不被采纳。另一种方式是通过更换工作单位重新建立社保账户，但需综合评估对连续性的影响。
很多人一开始并不清楚自己该按什么标准缴纳社保——是按1倍还是2倍？是否必须逐年提高？其实，这取决于你选择的落户路径、当前学历背景、工作单位性质以及已缴纳年限。这些因素环环相扣，一旦基数设定不当，可能导致多年积累无效。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动要求，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保缴纳情况是否符合目标路径的政策标准，避免因基数偏差导致申请受阻。
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