gengxin 2026-02-26 15:30:27 0
上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。
在2026年上海落户政策中，社保缴纳基数是影响申请合规性的关键因素之一。不同落户通道对社保基数、缴纳年限及连续性有差异化要求，需结合个人背景精准匹配。
居转户路径通常要求持上海市居住证满7年、累计缴纳社保和个税满7年。若已取得中级及以上职称，后3年社保基数需达到1.3倍；若无职称，则后3年需满足2倍社保基数要求。
人才引进通道面向在上海市重点机构工作的高层次或紧缺人才。本科学历者一般需在重点机构连续缴纳2年2倍社保；硕士学历者需连续缴纳1年2倍社保；博士学历人员通常只需在沪工作并正常缴纳社保满6个月。
留学生落户根据毕业院校全球排名设定差异化标准：世界排名前50高校毕业生可直接申请；排名51–100的需缴纳6个月社保（无基数要求）；排名101–500的需缴纳6个月1倍社保；排名500以外的则需缴纳12个月1.5倍社保。
应届毕业生只要符合打分72分或直接落户条件，在毕业当年正常缴纳社保即可，对基数无特殊要求。投靠落户（如配偶、子女投靠）则主要依据亲属关系与年龄等条件，一般不设社保缴纳要求。
无论选择哪条路径，都需确保社保与个税由同一单位缴纳、基数一致，且保持连续性。断缴、补缴或单位不一致均可能构成材料退回风险。重点机构资质、学历认证状态、回国时间起算点等要素也需同步核查。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。
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