gengxin 2026-02-27 10:15:18 0
临港新片区作为上海重点发展的区域，在居转户政策上确实有特殊安排。根据《关于优化本市居住证转办常住户口政策的通知》（沪人社规〔2020〕24号），在临港新片区用人单位工作的各类人才，若最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳的城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，申办居转户时可不受职称或职业资格等级限制。
但需特别注意：这一宽松政策并非覆盖所有临港企业。它仅适用于已纳入“7年转5年”或“7年转3年”缩短年限政策清单的用人单位。也就是说，企业必须先通过专项认定，员工才能适用“1倍社保免职称”的条件。
若所在单位未纳入该清单，则仍须遵循全市通用的居转户要求——即最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度社平工资2倍，方可免除中级职称条件。
企业要获得“7转5”或“7转3”资质，需完成特定流程：由用人单位提交申请，经临港新片区管委会审核后报送，再由上海市人力资源和社会保障局登记备案。实际操作中，还需通过临港新片区管委会、人才服务中心和税务局的联合审查。审核通过后，企业的一网通办系统中才会出现“临港新片区居转户政策”相关选项，员工方可按新标准申报。
并非只要在临港工作就能自动享受3年落户政策，关键在于单位是否已取得相应资质。你的单位是否在名单内？社保基数是否达标？这些因素共同决定了你能否走通这条加速通道。
很多人以为只要人在临港、签了劳动合同就能缩短年限，结果因单位资质不符导致材料被退回。其实，居转户路径的选择高度依赖单位属性与个人社保记录的匹配度。凡图咨询熟悉临港新片区及全市各类居转户审核逻辑，可为你免费初步评估当前条件是否符合“7转3”“7转5”或常规居转户路径，帮你理清单位资质状态、社保合规性及材料准备方向，避免因信息偏差耽误申请时机。
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