gengxin 2026-02-27 14:30:14 0
上海落户对社保基数有明确要求，而这一基数与上海市上年度职工平均工资直接挂钩。根据现行政策，2026年适用的参考标准中，人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等业务所涉及的“三倍社平工资”仍沿用此前确定的数值，即31014元/月。
这一标准源于上海市人社局发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。该通知明确，在2022年7月至2023年6月期间，相关落户政策中涉及“平均工资”的事项，继续以既有基数作为参考水平，确保政策执行的稳定性。
针对不同人群，政策也设定了差异化安排：
毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，全职来沪工作后可直接申请落户，不再要求社保缴费基数和缴纳时限；
毕业于世界排名51–100名院校的，需在本市全职工作并正常缴纳社保满6个月后方可申办落户。
对于受疫情影响未能按时缴纳社保的单位，只要在2022年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时不受影响。为提升服务效率，相关部门还为复工复产重点企业人才及境外名校留学人员开辟了优先办理通道，并允许在特殊情况下暂缓提交书面材料，先行通过线上流程推进申请。
上述工资标准虽源自2022–2023年度的政策文件，但因后续未发布新的调整通知，当前仍作为有效参考依据适用于2026年的落户审核实践。
很多人关心：“我的工资是否达标？”“单位社保按什么基数交才符合要求？”落户不仅看月薪数字，更关注社保缴纳基数是否达到对应倍数、是否连续、是否与个税匹配。这些细节环环相扣，稍有偏差就可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、单位资质、时间节点的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前薪资与社保结构是否满足目标路径的基本要求，避免因基数理解错误导致材料被退回。
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