gengxin 2026-02-27 14:50:16 0
上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。
根据现行政策，符合以下条件的企业高级管理、科技或技能人才，可通过人才引进通道直接申办上海市常住户口：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元。需注意，此处所指为个人所得税，非企业纳税；岗位须为企业高管、核心技术或高技能岗位；符合条件者可同步办理配偶及子女随迁。
该路径对经济能力要求较高。以当前社保基数测算，3倍基数下个人与单位合计月缴社保约1.1万元，三年累计社保支出近40万元，叠加100万元个税，总成本显著。社保基数每年动态调整，实际支出可能更高。该通道更适合收入稳定、个税达标且岗位匹配的高层次人才，并非普遍适用方案。
对于多数申请人而言，7年居转户仍是主流路径。其基本条件包括：持有《上海市居住证》累计满7年；持证期间在沪缴纳城镇社会保险累计满84个月；依法缴纳个人所得税；并取得中级及以上职称或国家二级以上职业资格证书，且专业与岗位相符。上述年限均为累计计算，不要求连续。需特别注意，居住证本身即可满足“持证”要求，无需120积分；但个税必须真实、连续、合规，存在漏缴、欠缴等情况可能影响申请资格。
很多人一开始并不清楚自己适合哪类落户条件——是走高成本的人才引进，还是规划7年居转户？是否具备职称或技能证书？个税和社保是否匹配岗位性质？这些因素环环相扣，选错路径不仅浪费时间，还可能错过最佳窗口。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，从学历、单位、社保、个税、居住证等维度综合判断适配可能性，帮你避开常见误区，明确可行方向。
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