gengxin 2026-02-28 14:05:50 0
在上海7年居转户政策中，社保缴纳基数是关键条件之一。申请人需满足以下任一情形：
1、最近连续3年社保缴费基数达到上海市社会平均工资的2倍以上，或个税申报收入不低于同行业管理岗位的年均薪酬水平，此种情况下可不提供职称；
2、在满足2倍以上社保基数的同时，持有《中级及以上技能职称》。
以当前年份（2026年）执行标准为例，若上海市月社会平均工资为9339元，则2倍基数即为18678元/月。该数值将作为判断是否达标的重要依据。
对于当前社保基数未达标的申请人，可通过合规方式调整。需注意，每年仅可在上海市公布新年度社会平均工资后，通过上海社保自助经办平台进行一次基数调整。常见调整路径包括：
无论采用哪种方式，用于核定基数的有效收入仅限通过公司公账发放并依法申报个税的部分。例如，若计划在2026年按某基数缴纳社保，则2025年4月至2026年3月的实际月均收入应不低于该基数。若历史收入低于目标基数，则调整难度较大，需谨慎评估可行性。
上述调整规则适用于居转户等落户类申请，与120积分办理的社保要求存在差异，不可混用。材料准备过程中，收入证明、个税记录与社保缴纳的一致性是审核重点，任何断层或逻辑矛盾都可能影响申请结果。
很多人在准备居转户时会困惑：“我的社保差一点达标，还能不能申请？”“换工作会不会影响7年连续计算？”“职称和社保到底哪个更重要？”这些问题背后，其实是对政策多要素联动机制的理解不足——居住证年限、社保连续性、基数水平、职称匹配、个税合规等条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各审核节点的实操逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保与职称组合是否符合政策要求，梳理调整空间与风险点，避免因准备方向错误而延误申请窗口。
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