gengxin 2025-11-13 14:50:12 0
上海落户和积分申请中，社保缴费基数始终是关键指标之一。很多人关心：当前适用的社保基数标准到底是多少？如何合规调整才能满足落户或积分要求？我们一起来理清这些常见问题。
根据2023年6月发布的官方通知，自2023年7月1日起，在办理人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等业务时，用于审核的“1倍社保基数”标准仍沿用11396元/月，而非当年度新公布的社平工资12183元/月。这意味着，即便社平工资上调，落户和积分相关业务仍按11396元/月作为1倍基数基准进行审核。
对应不同落户路径，常见的社保基数要求包括：
1倍基数：11396元/月；
1.3倍基数：约14815元/月；
1.5倍基数：约17094元/月；
2倍基数：约22792元/月。
如果你正在规划落户或积分申请，需特别注意社保与个税的一致性。例如，若单位将你的社保基数调整至1.3倍（即14815元/月），那么当月及后续月份的个税申报工资也必须同步匹配，且在审核周期内（通常为最近6–36个月）保持稳定，不能出现大幅波动或断缴。
关于社保基数调整，主要有三种方式：
一是通过“上海社保自助经办平台”由单位统一操作，每年开放一次调整窗口；
二是单位人事手动申报，但需同步补缴差额，并确保个税申报金额与社保基数一致；
三是在合规前提下通过更换工作单位实现基数调整，操作窗口为每月5日至26日，且需完成社保账户转移。
需要提醒的是，调整社保基数不能仅看“数字达标”，更要确保收入真实性、个税匹配性和缴纳连续性。比如，有申请人试图通过年底一次性发放大额奖金拉高年均收入，但若月度工资长期低于基数标准，仍可能被认定为“社保与实际收入不符”，影响材料合规性。
说到底，社保基数不是越高越好，而是要“稳、真、配”——稳定缴纳、真实收入、与个税匹配。很多人以为只要数字够就行，结果因个税未同步、工资结构不合理或断缴记录被退回材料。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对社保记录的审核逻辑，能帮你判断当前社保状态是否满足目标路径的基本门槛，免费提供初步适配分析，避免因细节疏漏耽误申请节奏。
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