gengxin 2025-11-22 17:20:09 0
在上海落户的各类路径中，用人单位的资质和用工形式直接影响你能否顺利申请。不同落户方式对单位的要求各不相同——留学生落户、人才引进、应届生落户均明确排除劳务派遣用工；而居转户则是唯一可能接纳此类用工形式的通道，但需满足严格条件。
办理上海户口，必须由用人单位的人事专员操作。根据现行规定，所有落户申请均需通过公司人事使用U盾登录上海市人力资源和社会保障局“一网通办”自主经办系统提交，并由该单位注册备案的人事本人到场递交材料。申请人是否在场不影响流程，但人事身份和操作权限不可替代。
对于留学生而言，务必警惕劳务派遣类岗位。政策明确规定：留学回国人员须与实际用人单位直接签订劳动或聘用合同，且该单位应将其作为紧缺急需、需长期使用的核心人才。具体要求包括：
1、合同有效期不少于2年，且自网上受理之日起剩余有效期不低于3个月；
2、不得通过劳务派遣机构签约——此类人员原则上不属于申办范围。
所谓劳务派遣，是指劳动者与派遣公司签订劳动合同，再被派往实际用工单位工作，用工单位向派遣公司支付服务费。这种模式虽在部分行业常见，但不符合留学生落户、人才引进及应届生落户的单位资质要求。
人才引进同样强调“直接雇佣”关系。符合条件的单位需对申请人材料审核后，通过“一网通办”系统向人社部门提交申请。审核通过并公示无异议后，方可办理户口迁移。已婚人才的配偶及未成年子女可随迁。
只有居转户路径在特定条件下接受劳务派遣经历。前提是：
仅当上述条件全部满足时，相关社保和居住证年限才可计入7年累计要求。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走留学生通道、靠单位申请人才引进，还是积累7年走居转户？甚至不确定当前的工作合同是否合规。这些因素环环相扣，选错路径或签约不当可能导致申请被退回，延误整体计划。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对单位资质、合同类型和用工关系的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向。
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