gengxin 2025-11-24 18:40:44 0
上海落户申请进入高峰期，不少正在准备或已提交申请的朋友都在关注一个问题：如果社保出现断缴，会不会影响落户进程？不同落户路径对社保连续性和累计时长的要求差异较大，需结合具体政策类型来看。
一、居转户
居转户要求持有上海市居住证满7年，并在此期间累计缴纳社保满84个月。这里的“累计”意味着中间允许有中断，最终只看实际缴费月数是否达标。
但需注意：若中途断缴，意味着你需要超过7年时间才能凑足84个月社保，整体周期会被拉长。
二、人才引进
人才引进通常要求最近1年或2年在同一单位连续缴纳社保（具体年限依岗位和单位资质而定）。虽然不强调7年累计，但对社保的连续性更为敏感。
如果你在跳槽过程中出现短暂断缴，只要新单位同样具备人才引进资质，且岗位、学历、专业匹配，一般可接续计算。但若断缴时间过长（如超过1–2个月），或新单位不符合重点机构要求，则前期社保可能无法累计，需重新规划落户路径。
三、应届生72分打分落户
应届生通过打分落户（非直接落户）的核心条件是与用人单位签订一年以上劳动（聘用）合同，且单位具备落户申报资格。劳务派遣、人力资源外包等用工形式不符合要求。
该路径对社保基数和缴纳时长无硬性规定，但一旦签约后离职，将失去当年度落户资格。务必提前确认用人单位是否具备接收应届生落户的资质。
四、留学生落户
留学生落户明确要求申请前最近6个月（世界Top50院校毕业生）或12个月（其他院校）在同一单位连续缴纳社保，且个税与社保基数合理对应。
这意味着：任何中断都会导致连续性归零，需重新累计。更关键的是，即使你已满足6/12个月要求，在正式提交申请至审批结束期间若发生断缴，仍会被视为材料不合规，审核不予通过。
很多人一开始并不清楚自己走的是哪条路径——是靠7年积累、单位资质、应届身份，还是留学回国优势？而社保问题恰恰是贯穿各类通道的共性风险点。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前社保状态是否符合所选通道的连续性或累计要求，避免因一次断缴导致申请退回或路径失效。
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