2026年上海落户对社保基数要求，最新社保基数缴纳标准！

　　上海落户对社保基数的要求，直接关系到你是否符合申请条件。2026年7月起，上海将执行新一轮社保缴费基数标准，不同落户路径对基数的要求各不相同——有的要求1倍，有的需达到2倍甚至3倍。你的当前缴纳水平是否达标？是否在合规范围内？这些都需要结合具体政策通道来判断。

　　根据现行政策，2025年7月至2026年6月期间，上海1倍社保基数为12183元/月。以此为基础，各类落户方式对应的社保要求如下：

　　一、留学生落户

　　1、世界排名前50院校毕业，可直接申请落户；

　　2、世界排名51–100院校，需在上海工作并缴纳6个月社保，基数不限；

　　3、世界排名101–500院校，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　4、排名500以外院校，需缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍；

　　5、世界前500高校博士，缴纳1个月社保即可，基数不限；

　　6、排名500以外博士，需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　7、入职事业单位且有正式编制的留学生，可直接落户；

　　8、通过留学人员创业渠道落户的，需缴纳6个月社保，基数不限。

　　二、居转户

　　1、持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年，后3年社保基数需达2倍；

　　2、持证满7年、取得中级及以上职称，后3年社保基数需达1.3倍；

　　3、持证满5年、后3年社保基数达3倍，可缩短年限；

　　4、在临港新片区工作满5年，后3年社保基数达1倍即可；

　　5、在张江科学城工作满5年，后3年社保基数需达2倍。

　　三、人才引进落户

　　1、本科学历，在高新技术企业工作满2年，社保基数需达2倍；

　　2、硕士学历，在高新技术企业工作满1年，社保基数需达2倍；

　　3、具有高级职称，工作满6个月，社保基数需达1.5倍；

　　4、担任企业法定代表人或高管，近3年累计纳税达百万元，社保基数需达3倍。

　　社保缴纳必须真实、连续、合规。以下情形可能导致申请被退回：

　　

　　
• 硬调社保：无视历史工资水平，人为大幅上调基数，造成社保与个税严重不匹配；
　　
• 重复缴纳：同一时段在两家及以上单位（含外地）同时缴纳社保或申报个税；
　　
• 社保个税不一致：个税按实际收入申报但社保按最低基数缴纳，或反之，两者差异显著；
　　
• 补缴社保：落户审核中不认可补缴月份，需重新累计连续缴纳时间。
　　

　　调整社保基数的合规方式包括：

　　

　　
• 通过单位在每年社保年度调整期（通常为7月前后），依据上一年度实际工资，在上海社保自助经办平台申报新基数；
　　
• 更换单位时，在每月5日至26日之间办理社保转移，可按新岗位薪资设定合理基数。但频繁“转出再转入”原单位以调整基数存在合规风险，不建议操作。
　　

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠学历走留学生通道，还是凭年限走居转户？是否满足人才引进的单位资质和社保要求？甚至不确定当前的社保基数是否在有效区间内。这些条件环环相扣，选错方向不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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