gengxin 2025-11-27 19:50:31 0
上海落户政策对用人单位资质有明确要求，无论你选择居转户、留学生落户、人才引进还是应届生落户，单位是否符合条件都是关键前提。即使个人条件完全达标，若公司资质不符，也无法提交申请。
居转户对公司资质的要求相对宽松，但并非无门槛：
一、公司注册地必须在上海；
二、注册时间需满6个月以上；
三、依法纳税、诚信经营；
四、工商登记状态正常（未注销、未吊销）。
需要特别注意的是，居转户与单位人数、规模、注册资本无直接关联。但以下情形将导致无法办理：
1、存在人事代理或人事外包行为的公司；
2、负责落户事务的人事专员非本单位正式员工（如属劳务派遣）；
3、上海办事处或未在上海申报营业税的分公司；
4、通过外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地，即便社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同体现派遣关系，也不符合要求。
若由上海分公司为员工申请落户，还需提供上一年度该分公司在上海缴纳的企业税及职工社保证明。未在上海实际纳税的分公司，不仅无法办理落户，也无资格申请居住证积分。
留学生落户对单位资质要求更为具体：
公司须为上海市行政区域内注册、具备用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位或合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所等）；企业注册资本不低于100万元人民币（外资按汇率折算后亦需满足）；且须信誉良好、依法纳税、按规定参保。若签约单位为上海分公司，总公司注册资本需达100万元以上，并出具人事授权书原件。许可经营类企业需提供主管部门批准文件，外商投资企业需提供相关批准证书。
人才引进与应届生落户同样强调单位资质：
用人单位须为本市党政机关、事业单位、社会团体或注册资金达100万元（含）以上、信誉良好、符合本市产业发展方向的企业，且一般需在5月31日前完成注册登记（应届生自主创业担任法人可豁免此限）。非独立法人实体（如个体工商户、代表处、分公司）不具备申请资格。应届生落户虽对企业注册资本无硬性规定，但建议优先选择资质健全、注册资金充足的企业以降低风险。
企业若被列入人才服务中心“黑名单”，或上一年度应届生离职率达100%，也将丧失落户申请资格。对于需依托职称或专业匹配的落户路径，单位经营范围必须与申请人专业一致，否则聘任无效。
建议在入职前通过“企查查”“天眼查”等平台核查企业注册信息、法律风险及经营状态；确认公司是否具备相应职称聘任资格，最直接的方式是查看营业执照经营范围；关于是否进入黑名单，可向单位HR咨询是否有成功落户案例及当前资质状态。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。
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