gengxin 2025-11-29 13:10:37 0
在上海通过“居转户”（即持有上海市居住证满7年、依法缴纳社保和个税、并满足相应职称或积分条件后申请转为常住户口）是许多长期在沪工作生活人士的主要落户路径。由于7年周期较长，中途更换工作单位实属常见，但若在换岗过程中未妥善处理社保与个税的衔接问题，可能导致累计年限中断，甚至影响最终落户资格。
关键在于：劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须保持一致。这是居转户审核中的硬性要求，任何错配都可能被系统识别为“非连续”或“不合规”缴纳，从而无法计入有效年限。
以下几种典型换工情形可帮助你判断风险：
1、6月底从原单位离职，当月社保与个税由原单位正常缴纳；7月入职新单位，7月起由新单位缴纳社保与个税——这种无缝衔接属于最理想状态，年限可连续累计。
2、月中离职并立即入职新单位（如6月15日离职、16日入职），若6月整月仅由一家单位完成社保和个税的同步缴纳（无论A或B公司），即使存在短暂重叠，也视为正常就业过渡，不影响累计。
3、若出现“社保由A公司缴纳但个税由B公司申报”，或“一方缴社保未报税、另一方只报税未缴社保”等错位情况，则该月将不被计入居转户的有效累计年限。
简单来说，缴纳社保的单位必须同时为你申报个税，且该单位应与你签订的劳动合同主体一致。三者缺一不可。
很多人在跳槽时只关注薪资和岗位，却忽略了这一细节，等到申请落户时才发现某几个月因单位操作不规范而“白缴”。凡图人才咨询可为你提供居转户路径下的社保与个税合规性筛查服务，免费评估当前累计年限是否完整、是否存在潜在断点，并协助梳理历年材料是否符合审核逻辑。
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