gengxin 2025-12-02 13:10:23 0
留学生落户上海对社保和个税缴纳有明确要求，尤其关注缴纳基数是否达标、缴纳地是否一致、是否存在断缴或补缴等情况。很多申请人以为只要后期工资涨上去、社保基数达标就可以申请，但政策对整个工作期间的社保与个税记录都有连续性和合规性要求。
比如，有申请人2015年从QS500院校硕士毕业，2016年开始在上海工作，但直到2020年底才满足社保基数要求。然而在审核时发现，其2018年全年社保实际缴纳地为北京，而个税却在上海申报——这种“社保与个税缴纳地不一致”的情况，会被视为未在上海实际就业，导致申请不符合条件。
又如另一位申请人，2014年底本科回国，2015年3月入职上海企业，前期因工资未达1.5倍社平标准，等到2018年底基数达标并缴满一年后提交申请，却因2015至2017年间个税为后期补缴，被系统判定为“待业期”，累计待业时间超过两年，最终未能通过审核。
还有一位申请人，2018年7月入职上海公司，但2020年7月至9月期间同时在杭州缴纳了社保，尽管时间仅三个月，也构成“多地重复参保”，直接失去申请资格。
这些案例说明，留学生落户不仅看当前是否达标，更看重整个在沪工作期间的社保与个税记录是否真实、连续、一致。哪怕早期基数低，也应确保在上海正常缴纳；一旦出现异地缴纳、补缴、漏报或多地参保，都可能影响整体资格。
很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、单位资质是否符合，以及社保个税是否全程合规，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人时间线、识别潜在风险点，判断当前条件是否具备政策适配性，避免因历史缴纳问题导致申请受阻。
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