gengxin 2025-12-07 10:40:24 0
上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。
社保缴纳是多数上海落户通道的核心要素之一，其基数标准直接影响申请资格。根据现行政策，不同落户类型对社保基数的要求存在显著差异：
一、居转户
1、7年通道：
（1）持有中级及以上职称者，前4年社保基数不低于1倍，后3年不低于1.3倍；
（2）无中级职称者，后3年社保基数需达到2倍。
2、5年通道：
（1）科技和技能岗位人才，近4年社保基数需达3倍；
（2）在临港新片区或张江科学城工作的人员，近4年社保基数不低于1倍。
3、3年通道：
临港核心人才，近3年社保基数不低于1倍。
二、人才引进
1、本科学历且在重点机构工作满2年，社保基数需达2倍；
2、硕士学历且在重点机构工作满1年，社保基数需达2倍；
3、博士学历或具有高级职称者，可直接申请落户，无社保基数要求。
三、留学生落户
1、毕业于世界排名前50院校者，可直接落户，无社保基数要求；
2、世界排名51–100院校毕业生，需在上海缴纳6个月社保，无基数要求；
3、世界排名101–500院校毕业生，需缴纳6个月社保且基数不低于1倍；
4、世界排名500名以外院校毕业生，需缴纳1年社保且基数不低于1.5倍。
四、应届生落户
应届高校毕业生通过打分制申请落户（满分100分，达标线为72分），对社保基数无硬性规定，但需在申请期间正常缴纳社保。
无论选择哪条路径，社保缴纳必须满足“三位一体”原则：社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须一致，三者基数差异超过合理范围可能影响审核结果。上海落户不认可补缴社保、异地社保残留、灵活就业社保或第三方代缴社保。若存在上述情形，即使累计时间达标，也可能被认定为材料不合规。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。
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