gengxin 2025-12-07 19:30:16 0
上海落户政策始终牵动着众多非沪籍人士的心。随着2026年7月起执行的新一轮社保缴费基数公布，落户对工资水平的要求再次成为关注重点。不同落户路径对薪资、单位资质、岗位性质等均有明确规范，需结合个人实际情况精准匹配。
居转户是许多长期在上海工作生活人群的主要选择。根据现行政策，常见路径包括：持居住证满7年并取得中级职称，且近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍（即月工资不低于14815元）；或无需职称但近4年累计36个月社保基数达2倍（月工资不低于22792元）；若在技术研发等核心岗位工作，还可通过5年3倍社保（月工资不低于34188元）申请。在临港新片区、张江科学城等重点区域就业者，年限和基数要求可相应放宽。
人才引进则面向高层次或紧缺急需人才。例如，本科学历人员在上海市重点机构（如高新技术企业）工作满2年、硕士满1年，且社保基数达2倍（22792元/月）；博士或具有高级职称者，社保基数达1.5倍（17094元/月）即可申请。岗位需与专业相关，单位须具备相应资质。
留学生落户政策依据毕业院校全球排名设定差异化通道：世界前50高校毕业生可直接落户；前51–100名高校毕业生缴纳6个月社保（无基数限制）；其他符合条件的境外硕士，通常需缴纳6个月1倍社保（11396元/月）或12个月1.5倍社保（17094元/月），具体取决于学历背景组合。
无论选择哪条路径，以下共性要求均需严格满足：社保与个税必须完全匹配，不得存在断缴、补缴或基数不一致情形；工作单位须在上海注册、依法纳税，且符合对应通道的资质标准（如人才引进需为重点机构，留学生落户单位注册资本一般不低于100万元）；岗位内容应与所学专业或职称方向相符；申请人还需年满法定年龄要求（如人才引进需距退休年龄5年以上）、无违法犯罪记录，并确保婚姻、亲属关系等材料真实合规。
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