gengxin 2025-12-09 13:00:23 0
吴女士按照“7年居转户”路径准备材料并提交落户申请，基础条件看似齐全：持有《上海市居住证》满7年，社保缴纳满足前4年1倍、后3年1.3倍基数，具备中级职称且与岗位匹配，并持有公司聘书，同时无违反计划生育或违法犯罪记录。
然而，在审核过程中，人才窗口发现其人事档案中存在外地就职证明，该就职时间段与在上海缴纳社保的时间重合，且同期在两家不同单位均有以“工资薪金所得”形式申报的个税记录。这一情况被判定为“重工”——即同一时期存在两份正式劳动关系。
问题的关键在于个税申报性质。根据现行政策，居转户要求申请人在持证期间“依法在本市缴纳所得税”。若两份收入均以“工资薪金所得”申报，则意味着同时与两家单位建立劳动关系，不符合“单一稳定就业”的审核要求。而如果其中一份是以“劳务报酬所得”形式申报（如独立提供技术服务），则不构成重工，通常不会影响落户。
吴女士的情况属于前者：兼职收入被对方单位按工薪申报，导致系统显示双重雇佣关系。尽管她后续补充说明并重新整理材料，首次申请仍因不符合“依法在本市缴纳所得税”的核心条件被退回。
如何避免类似风险？
建议定期通过“个人所得税”APP查看“任职受雇信息”，确认是否存在未经本人授权的用工及个税申报记录。如发现异常，可向当地税务机关反映或申请异议处理。
若确有异地工作经历，需特别注意社保与个税的申报类型。在上海缴纳社保期间，应避免在外地以“工资薪金”形式申报个税。即使实际为兼职或项目合作，也应确保对方按“劳务报酬”处理，而非建立劳动关系。
人事档案中的就职、离职证明时间线必须与上海社保缴纳记录严格一致。任何重叠或矛盾都可能被认定为重工，尤其在居转户这类高敏感审核场景中，档案细节极易成为否决点。
很多人以为只要社保和职称达标就能顺利落户，却忽略了个税与劳动关系的一致性要求。这些要素环环相扣，一处疏漏可能导致整个申请被拒。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户对社保、个税、档案的联动审核逻辑，可为你免费提供初步评估，筛查是否存在隐性重工风险，帮你理清材料合规边界，避免因申报主体冲突导致申请延误。
不确定自己是否符合居转户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前社保、个税与档案记录是否满足政策要求，理清材料准备方向。
