gengxin 2025-12-15 18:30:14 0
上海落户对社保有明确要求，不同路径对应的社保基数标准各不相同。2026年执行的1倍社保基数为12183元/月，这是当前各类落户通道计算倍数的基础依据。
居转户社保要求
一、持有上海市居住证满7年，缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称，近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍（即15838元/月）；
二、无中级职称者，需在持证及缴纳社保满7年的基础上，近4年内累计36个月社保基数达到2倍（即24366元/月）；
三、符合特定区域或行业政策的申请人，可按5年居住证5年社保路径申请，近4年内累计36个月社保基数需达3倍（即36549元/月）。
人才引进社保要求
一、本科学历人员在上海市重点机构担任核心岗位，需连续缴纳2年社保且基数达2倍（24366元/月），个税与社保匹配；
二、硕士学历人员在重点机构工作，连续缴纳1年社保且基数达2倍（24366元/月），个税同步匹配。
留学生落户社保要求
一、毕业于世界排名前50院校的留学生，无需社保缴纳即可直接申请；
二、世界排名51–100院校毕业生，需在重点机构工作并缴纳6个月社保（基数不低于1倍）；
三、其他境外高水平大学本科及以上学历者，需缴纳6个月1倍社保（12183元/月）；
四、世界排名500以外院校毕业生，需连续缴纳12个月社保，且基数不低于1.5倍（18275元/月）。
以下社保情形不符合落户要求：
一、长期按最低基数缴纳。多数落户通道对社保基数设有明确门槛，仅按最低标准缴费难以体现对城市的实际贡献；
二、社保与个税基数不匹配。若申报个税所对应的收入远高于社保缴费基数，可能被认定为未足额缴纳；
三、存在补缴记录。落户审核不认可补缴时段，需重新累计合规缴纳时间；
四、多家单位同时缴纳社保或个税。申请人只能由一家上海注册单位为其缴纳社保并申报个税；
五、社保与个税缴纳单位不一致。劳动合同、社保、个税三者主体必须统一；
六、社保基数大幅波动。如前期长期低基数、后期突击提高，易被视为规避政策要求；
七、异地与上海同时缴纳社保。此类情况可能被质疑落户动机，影响材料审核。
这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致申请被退回。很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠学历走留学生通道，还是凭单位资质走人才引进？是否满足居转户的年限和职称要求？甚至不确定当前社保是否达标。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。
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