gengxin 2025-12-31 20:20:23 0
律师事务所作为合伙制企业，在为留学回国人员申办上海常住户口时，无需满足注册资金100万元的要求。根据现行政策，申请单位包括本市注册的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所等），这类机构不适用对企业类单位“注册资金不低于100万元人民币”的规定，但须在本市正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险。
人才引进落户中，若主申请人获批，其配偶可随迁或随调。随迁适用于配偶为失业或退休状态；而随调则要求配偶已在本市就业并依法缴纳社保和个税。若配偶在苏州工作并缴纳当地社保，则不符合随迁条件，也不符合随调要求——因随调需在本市有合法劳动关系及社保缴纳记录。
关于居转户的社保累计问题，通过上海外服等人力资源服务机构在外省市企业工作期间缴纳的社保，即使由上海单位代缴，也不计入居转户的有效年限。政策明确要求申请人在本市实际就业并由本市用人单位直接缴纳社保，派遣至外省市工作的经历不属于受理范围，相关月份应予扣除。
当前留学生落户政策对世界排名前50院校毕业生实行优化措施：在满足基本条件（如国境外学历认证、全职来沪工作等）的前提下，取消社保缴费基数和时间要求，入职并通过试用期后即可申报落户。世界排名51–100名院校毕业生则需全职在沪工作并缴纳社保满6个月方可申请。
针对疫情期间全程在国内线上完成学业的“双轨制”留学生，只要最终获得教育部留服中心出具的学历学位认证书，且录取通知书与认证材料载明的学习时间真实有效，即使未实际出境或境外停留时间不足，也不影响其适用QS前50院校的落户政策。疫情特殊时期的在线学习经历已被纳入政策包容范围。
人才引进中的配偶随调，前提是配偶在本市有合法就业关系，并由本市用人单位为其缴纳社保和个税。若配偶虽有两份薪资收入且完成个税汇算，但其中任一收入来源非本市单位或无对应社保缴纳记录，则可能无法满足随调条件。关键在于是否由本市单位建立劳动关系并同步缴纳社保与个税。
人事档案查询方面，若档案由上海市各级公共就业服务机构保管（如区就业促进中心或街镇社区事务受理服务中心），本人可携带身份证或社保卡，前往就近的社区事务受理服务中心咨询具体保管部门并办理相关手续。
人才引进批复具有时效性，一般需在取得《准予迁入证明》或落户批复后的六个月内完成户口迁移手续。逾期未办理可能导致批复失效，需重新提交申请。
对于2022年因疫情未能出境、全程线上完成学业的留学生，只要其学历经教育部留学服务中心认证，且认证书中明确标注学习起止时间，即视为符合留学经历要求。疫情期间因客观原因导致的境外停留时间不足，不构成落户障碍。
关于人才引进中不同重点机构的工作经历合并问题：若申请人先后在两家经认定的上海市高新技术企业（或其他重点机构）连续工作，且社保由这两家单位依次缴纳、无中断，那么硕士学历者最近一年、本科学历者最近两年的重点机构工作经历可累计计算，用于满足人才引进的岗位与社保年限要求。
很多人一开始并不清楚自己该走哪条落户路径——是靠学历走留学生通道，还是凭单位资质走人才引进？是否满足居转户的7年要求？甚至不确定疫情期间的网课学历能否被认可。这些条件彼此关联，选错方向不仅浪费时间，还可能错过窗口期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中找到最可行的方向。
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