gengxin 2026-01-01 20:40:33 0
上海落户对社保缴纳有明确要求，不同落户路径（如人才引进、居转户、留学生落户等）均以真实、合规、连续的社保记录作为审核基础。以下几类社保情形通常不符合落户条件，需特别注意：
最低基数缴纳无法满足落户要求。当前政策下，申请落户所需的社保基数一般不低于上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资。以2026年标准为例，该数值为11396元，远高于社保最低缴费基数。
社保与个税必须匹配。申报的社保缴费基数应与上一年度实际申报的个人所得税工资薪金所得总额一致，计算方式为：年度报税工资总额÷12。若两者不一致，将被视为材料不实。
仅在上海工作但由外地注册公司缴纳社保的情形，同样不符合要求。落户申请要求社保和个税均由上海本地注册、依法纳税的用人单位缴纳。
补缴的社保不予认可。即使补缴后的基数达标，该时段仍不能计入有效缴纳年限。建议入职当月即开始正常缴纳，避免试用期后集中补缴。
同一时段在两家及以上单位重复缴纳社保（无论是否跨省市），相关月份将被剔除，影响累计年限计算。
社保基数需持续满足所选落户通道的具体要求。例如，居转户路径中，持中级职称者后三年需达到1.3倍社平工资，无职称者则需后三年达2倍；人才引进一般要求最近2年社保基数达2倍以上，高级职称或技师可缩短至最近1年。
社保与个税必须由同一家上海单位缴纳。若个税由A公司申报、社保由B公司缴纳，即使均为上海企业，也不符合审核标准。
这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保缴纳情况是否符合任一政策路径，识别潜在风险点，理清后续准备方向。
不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
