gengxin 2026-01-13 19:00:39 0
留学生落户上海，社保基数常常成为不少刚毕业同学的现实难题。初入职场，薪资水平有限，但又希望尽早锁定沪籍身份，这种两难处境确实普遍存在。
根据现行政策，不同学历背景的留学生适用不同的社保基数与工作年限要求：
一、税前薪资达到1倍社保基数（当前为11396元），并缴纳满6个月可申请落户的情形包括：
1、国内“双一流”高校本科国（境）外硕士；
2、国内非“双一流”本科国（境）外高水平大学硕士；
3、国（境）外本科国（境）外硕士；
4、国（境）外高水平大学本科；
5、国（境）外高水平大学硕士；
6、符合创业落户条件的留学生；
7、国（境）外非高水平大学博士。
二、税前薪资达到1.5倍社保基数，并缴纳满12个月可申请落户的情形包括：
1、国内专科或自考本科起点，后续取得国（境）外本科或硕士；
2、国内普通本科国（境）外非高水平大学硕士；
3、国（境）外非高水平大学本科；
4、HND或中外合作办学项目获得双证的国（境）外硕士。
需要留意的是，1倍社保基数对应的实际月薪对多数应届留学生而言确有挑战。政策设计的初衷，是鼓励留学生在沪稳定就业、逐步提升收入后实现落户，而非要求入职即达标。部分能力突出、进入高薪岗位的毕业生自然能较快满足条件，但对大多数人来说，可能需要一定时间积累。
若当前薪资暂未达标，可与用人单位沟通是否支持按更高基数缴纳社保。单位同意的前提下，可在年度统一调整（每年7月，依据上一年度社平工资核定）之外，通过手动方式上调基数——但需注意，社保基数一经上调，不可再手动下调。
值得提醒的是，留学生落户上海并非无限期开放，政策窗口具有时效性。对于计划长期在上海发展的留学生，建议尽早规划，避免因错过时间窗口而失去资格。
很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否属于“高水平大学”、回国时间如何计算、单位是否具备资质、社保基数能否匹配，这些条件实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前薪资与学历背景是否适配现有政策路径，帮助识别因基数不足、单位类型不符或时间窗口临近带来的潜在风险。
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