gengxin 2025-11-22 09:10:46 0
应届生落户上海，必须通过用人单位提交申请，个人无法直接办理。无论你走的是应届生落户、人才引进、居转户还是留学生通道，所有落户路径都要求由公司作为申报主体。这是因为落户审核与社保、个税缴纳情况紧密挂钩，而这些均由单位操作，任何一方存在异常都会影响申请资格。
需要特别注意的是，公司协助员工办理落户并非法定义务。除非在劳动合同或三方协议中明确约定“解决上海户口”，否则企业没有责任必须为你提交申请。即便公司具备申报资质，其角色也仅限于材料递交和流程配合，核心条件仍取决于你本人是否符合政策要求。
公司在应届生落户中的资质问题尤为关键。部分企业可能因以下原因被取消落户资格：违规缴纳社保、提交虚假材料，或应届生落户后一年内离职率过高。建议在求职阶段主动了解目标单位近年是否有成功落户案例、相关人员是否仍在职，并在面试时明确询问落户支持情况，必要时保留沟通记录，以降低后续风险。
对应届生而言，保住“应届身份”是申请的前提。政策要求你必须在毕业当年与上海用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议），且此前未使用报到证办理就业手续、未与任何单位建立劳动关系或缴纳社保。一旦错过毕业当年窗口，将无法再以应届生身份申请，只能转向其他周期更长、门槛更高的落户路径。
签约单位需满足多项硬性条件：
一、注册地在上海，属于党政机关、事业单位或依法登记的社会企业；
二、注册资本不低于100万元人民币，注册时间满1年（创业类落户除外），并已通过上海市高校毕业生就业工作信息登记系统审核，取得信息登记号；
三、与你签订1年及以上期限的劳动或聘用合同，且非通过劳务派遣或中介机构入职；
四、申请人须为非上海户籍的2026年应届毕业生。
如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。
很多人以为只要找到上海的工作就能自动落户，却忽略了应届身份的有效期、单位资质的合规性以及三方协议的规范签署。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉应届生落户的审核逻辑，可为你免费梳理当前条件是否匹配政策要求，识别因学校属性、单位资质或协议细节引发的潜在风险，避免错失这一生仅有一次的落户窗口。
