gengxin 2025-10-20 15:24:11 0
应届生落户上海，申请必须由你签约的用人单位作为主体提交，个人无法自行办理。这意味着从材料准备到系统申报，单位是关键的发起方和责任方。
这项政策只适用于毕业当年。一旦你失去应届生身份——比如毕业后未在当年申请，或已进入社会工作超过应届认定周期——就无法再走应届生通道，只能转向人才引进、居转户或留学生落户等其他路径，流程通常更复杂、周期也更长。
你的培养方式也需符合要求：只有“非定向”培养的毕业生才能申请。如果你属于定向培养或委托培养（比如入学前已与某单位签订定向就业协议），则不具备申请资格。
在校期间要特别注意社保和个税记录。除创业情形外，读书阶段不应有社保或个税缴纳记录。实习所得可以申报为“劳务报酬”，但不能以“工资薪金”形式申报，否则可能被系统识别为已就业，影响应届身份认定。
部分企业类型本身就不具备申报资格。比如劳务派遣公司、没有独立法人资格的分支机构，或已被列入上海市相关失信/违规“黑名单”的企业，都无法为员工申请应届生落户。
还有一条容易被忽略的规定：如果某单位上一年度获批落户的应届生全部在批复后离职，该单位今年将被暂停应届生落户申报资格。因此，单位的历史履约情况也会影响你的申请。
一旦拿到落户批复，你和单位需在6个月内完成全部落户手续（包括迁户、落户登记等）。超期未办，批复自动失效，资格不再保留。
整个申请流程有严格的时间窗口，每年开放周期固定，材料必须在规定期限内提交，错过即视为放弃当年机会。
在落户审批及后续手续办理期间，你不能与申报单位解除劳动关系。一旦离职，无论批复是否下达，都将自动丧失应届生落户资格。
最后，你与单位签订的劳动合同有效期必须在1年以上。这是基本前提，短于1年的合同不符合申报条件。
话说回来，很多同学以为只要学校好、分数够就行，却在单位资质、合同年限、实习个税这些细节上栽了跟头。应届生落户看似流程清晰，实则环环相扣，任何一个环节不合规，都可能导致材料被退回甚至资格取消。凡图咨询多年专注应届生落户政策落地，熟悉各类单位类型、培养方式与材料认定标准，能结合你的offer、学籍信息和劳动合同，免费做一次初步适配分析，帮你判断当前条件是否满足申报基础，避免因细节疏漏错失机会。
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