gengxin 2026-01-15 21:40:23 0
你提到的情况涉及留学生落户上海的劳动合同合规问题。根据当前政策，留学生申请落户时，必须确保劳动合同、社保缴纳单位和个税申报主体三者完全一致，且均为上海注册的用人单位。
如果你尚未毕业，但已与上海的公司（包括其分公司）签订正式劳动合同，并由该公司在上海为你缴纳社保和个税，这在形式上可能看似符合要求。但需特别注意：留学生落户要求劳动合同的起始时间应在取得境外学历学位认证之后。若你在未毕业、未完成学历认证前就签署全职劳动合同并开始缴纳社保，可能被认定为“劳动关系建立时间早于学历取得时间”，从而导致材料被退回。
合同必须与具备独立法人资格的上海注册单位直接签订。如果是与外地总公司签约，仅由上海分公司代缴社保，即使个税和社保显示为上海，也可能因签约主体不一致而不被认可。不少申请人因提前入职、实习转正衔接不当或合同主体不符，在递交材料时被窗口直接拒收，并在系统中留下审核记录，影响后续申请。
凡图咨询建议：在正式取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书后，再与符合条件的上海用人单位签订劳动合同，并确保从首月起由该单位连续缴纳社保和个税。签约前可确认公司是否具备留学生落户办理经验、是否属于重点机构（如适用），以及是否要求服务期或附加协议——这些虽不影响政策合规性，但关系到后续履约风险。
很多人以为只要人在上海工作、钱交在上海就行，却忽略了合同签约时点、主体资质与学历认证时间的逻辑一致性。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的材料合规要求，帮助识别因签约时间过早、主体不匹配或社保个税断层导致的潜在风险，避免因细节疏漏错失申请机会。
如果你已取得境外硕士学历并计划通过留学生通道落户上海，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断劳动合同、社保及个税缴纳安排是否符合当前政策要求。
